专题研究

• 在线用工平台算法管理的消极影响和控制策略研究:算法技术属性视角

  周恋;雷雪;后锐;陈越;

  在线用工平台通过大数据和算法进行任务分配、绩效评价和奖惩激励,其在效率和工作自主性方面的优势受到广泛关注。然而,片面追求算法管理效率容易忽视其对平台从业者的消极影响。借鉴公平启发理论,本研究从算法技术属性角度探讨算法管理的消极影响,提出算法技术属性正向影响平台从业者算法不公平感、进而诱发平台工作倦怠和绩效降低的研究命题,并探讨了平台从业者参与对于算法技术属性、算法不公平感和平台工作倦怠、绩效之间关系的调节作用。本研究有助于丰富关于算法管理的消极影响形成机制和控制策略研究,并为在线用工平台算法管理如何兼顾效率和人性化提供建议。

  2022年06期 v.39; 8-22页 [查看摘要][在线阅读][下载 882K]
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• 零工平台模式下电子绩效监控对零工工作者持续价值共创行为的影响

  朋震;王斯纬;王青松;

  零工经济是共创经济形式,持续价值共创行为是零工平台企业持续发展的基础。然而,零工平台企业中的哪些因素会对持续价值共创产生影响却鲜有研究。基于社会交换理论,本研究探讨电子绩效监控对持续价值共创行为的影响机理,并考察心理契约的中介作用以及顾客反馈的调节作用。通过对各大出行平台392名零工从业者进行问卷调查,结果表明:发展型电子绩效监控通过正向影响关系型心理契约、负向影响交易型心理契约来正向影响持续价值共创行为;预防型电子绩效监控通过负向影响关系型心理契约、正向影响交易型心理契约来负向影响持续价值共创行为;顾客反馈增强了关系型心理契约与持续价值共创行为的关系,同时也增强了关系型心理契约在电子绩效监控与持续价值共创行为之间的中介作用。研究揭示了不同电子绩效监控感知对持续价值共创的影响机制,为零工平台组织优化监控设计提供了启示。

  2022年06期 v.39; 23-38页 [查看摘要][在线阅读][下载 1023K]
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• 数字金融会带来更高的零工工资吗？来自网络兼职招聘大数据的证据

  张艺;明娟;

  近年来,零工经济的兴起创造了大量的就业岗位,而数字金融通过提高金融服务的可得性及覆盖度,推动了零工经济的发展。为研究数字金融对零工工资的影响和机制,本文将网络零工招聘数据、城市统计年鉴和企业工商注册信息数据三者进行匹配,实证分析数字金融对零工工资溢价的影响。研究表明:（1）数字金融可以促进零工经济的发展,数字金融指数越高的城市,平均零工工资越高;（2）在考虑了内生性问题以及一系列稳健性检验之后,数字金融对零工工资的溢价作用依然稳健;（3）机制分析表明,数字金融通过提升零工就业总需求和城市的产业结构升级产生工资溢价。本研究揭示了数字金融与零工经济的联系,对提高零工就业者的工资收入和制定促进零工就业的政策具有指导意义。

  2022年06期 v.39; 39-51页 [查看摘要][在线阅读][下载 1169K]
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组织行为

• 领导-下属正念特质匹配与下属工作投入:表层扮演的破坏作用

  胡同文;张琳琳;

  在长时间工作模式下,如何让下属更加专注、更具活力、更乐于奉献？这一问题已是组织学者们的重要议题。已有研究发现,下属正念特质可能是解决途径之一。但以往研究却忽略了组织环境中领导正念特质这一关键要素。本研究探讨了领导-下属正念特质匹配对下属工作投入的影响,以及表层扮演在其中的破坏作用。基于60位领导与316位下属配对数据,采用跨层次多项式回归与响应面分析,研究表明领导-下属正念特质形成匹配关系时,两者一致性程度越高,下属工作投入更高。即使处于同一模式下的匹配关系,领导-下属也会因正念特质水平的差异产生相异的影响。当处于一致匹配时,领导-下属正念特质都高时（相比于都低时）,下属工作投入更高。当处于差异匹配时,领导低-下属高正念特质情形中（相比于领导高-下属低）,下属工作投入更高。此外,表层扮演破坏了正念特质匹配对下属工作投入的影响。本研究结果有助于理解领导与下属正念特质如何共同影响下属工作投入,为提升员工工作投入提供理论与实践启示。

  2022年06期 v.39; 52-66页 [查看摘要][在线阅读][下载 1248K]
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• 调节定向视角的工作重塑对工作家庭冲突的影响

  李辉;张海云;吴婷;

  工作家庭冲突的成因是组织和员工关注的焦点问题。基于资源保存理论,本研究探讨了调节定向视角的工作重塑(促进型、防御型)如何经由工作倦怠对工作家庭冲突产生不同的影响作用,并提出了工作家庭分割匹配在上述关系中的调节作用,即工作家庭分割匹配削弱促进型工作重塑与工作家庭冲突之间经由工作倦怠的负向间接关系,也削弱防御型工作重塑与工作家庭冲突之间经由工作倦怠的正向间接关系。通过对572名MBA学员的三阶段调查进行统计分析,本研究提出的有调节的中介作用模型获得了样本数据的支持。本研究有助于组织与管理者认识员工促进型工作重塑和防御型工作重塑的不同效应,从而采取有针对性的工作重塑干预策略以降低员工工作家庭冲突。

  2022年06期 v.39; 67-80页 [查看摘要][在线阅读][下载 982K]
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政策研究

• 长三角区域一体化进程中科技人才政策趋同与竞争

  白云朴;李果;

  为有效避免不同地区间因科技人才政策同质所引发的低效无序“人才抢夺战”,立足国家区域一体化发展战略要求思考构建区域一体化下科技人才政策体系势在必行。本文以长三角地区为例,从政策和产业视角出发,对长三角区域科技人才政策现状进行了比较和分析。发现长三角地区在科技人才引育对象、引育方式和体制机制改革方面均存在较高政策趋同性,在科技人才评价制度、激励制度和人才保障力度方面具有较强政策竞争性,除此之外,长三角各省市产业布局基本相似,但产业侧重点有所不同,对科技人才需求形成了一定梯度,但界限并不明显。最后从打造政策引导,产业主导,企业协同的区域人才发展布局、建立政策互通的人才协同发展机制、推动跨区域合作平台建设、构建区域一体化下科技人力资源市场体系四个方面提出区域一体化下科技人才政策设计的建议。

  2022年06期 v.39; 81-93页 [查看摘要][在线阅读][下载 1150K]
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劳动关系

• 劳动者个人信息权益保护的法律困境与对策

  杨勤法;程圆圆;

  劳动者个人信息权益保护问题的根源在于用人单位管理权与劳动者个人信息权益的冲突,信息技术的发展加剧了此种冲突,如何妥善平衡二者关系成为新时代构建和谐劳动关系的关键。劳动关系的特殊性使得纯粹私法规范和一般性的个人信息保护立法无法有效平衡二者之间的关系。劳动者个人信息权益保护面临价值定位过低、具体规则缺失、救济渠道不畅通等多重问题,欧盟的相关规则可资借鉴。劳动法及劳动合同法应当提升劳动者个人信息权益保护的价值定位,将劳动者个人信息权益保护纳入劳动基准法,宣示保护劳动者的人格权益。法院应当在审判过程中构建合法、必要、正当、透明原则的审查机制。另外,还应当强化劳动行政部门的检查监督及指导咨询职责。

  2022年06期 v.39; 94-104页 [查看摘要][在线阅读][下载 859K]
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理论探索

• 员工工作激情的人际互动前因及其对自利行为的影响机制模型

  廖赣丽;李翊;尹洁林;

  在不同内/外部动机的驱动下，员工会出现两种工作激情状态,即“发自内心热爱”的和谐型工作激情和“迫于社会认可”的强迫型工作激情。现有研究大多关注此两种激情模式下的积极效应,然而,过高的工作激情也可能导致员工自利行为的发生。员工最重要的互动对象是直线领导与团队成员,他们的情绪状态对员工工作激情产生直接影响,然而现有研究大多基于自我验证和社会认知等理论,从单一层面分析领导或个体对工作激情的影响,鲜有研究综合考察工作场所中人际互动效应的系统性研究,缺少跨层次研究范式。本文首先基于情绪传染理论分析了领导和团队工作激情对员工工作激情的影响,以及领导与团队认同在此情绪传染过程中的边界作用。其次,基于情感事件理论,将领导与团队工作激情的外在表现视为工作环境特征,构建了员工工作激情与自利行为的双路径影响机制模型,并进一步分析了工作压力与调节焦点的中介和调节作用。研究结论从人际互动视角扩展了工作激情跨层次研究,并应用情感事件理论拓展工作激情与自利行为双路径作用关系的理论版图,为企业激发员工工作激情,有效降低自利行为提供理论基础与管理依据。

  2022年06期 v.39; 105-118页 [查看摘要][在线阅读][下载 879K]
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• 编者按：零工经济背景下工作与职业研究的新探索

  王海江;魏昕;董韫韬;

  <正>“互联网”+零工作为一种新兴的经济模式在全世界兴起。根据《2021数字化零工就业质量研究报告》，截止2020年，中国依托在线劳动力平台工作的零工从业者人数已经超过了8000万。在线劳动力平台在消费者和服务者之间搭建了一个桥梁，匹配了需求和供给，创造了就业机会。特别是在新冠疫情期间，为了维持和增加收入，越来越多的人们选择进入在线劳动力平台工作。

  2022年06期 v.39; 6-7页 [查看摘要][在线阅读][下载 548K]
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