中国人力资源开发
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人力资源管理强度的研究回顾及在中国情境下的理论框架建构
贾建锋;周舜怡;唐贵瑶;
2017年10期 No.376
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共享经济视角下人力资源管理职能的变革——以华为HRBP为案例
李艾琳;何景熙;
2016年24期 No.366
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HRBP模式实施有效性及其影响因素研究
荆全忠;孙小艳;
2017年10期 No.376
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谦卑型领导为何能提高员工绩效?领导-成员交换和组织自尊的多重中介作用
余嘉禾;王碧英;
2017年10期 No.376
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农民工劳动争议调解情况如何:差异性法律保护与争议性质的调节作用
王甫希;谢鹏鑫;程延园;王继新;
2017年10期 No.376
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可持续人力资源管理研究:实践体系与理论模型
蒋建武;张凤鸣;林莉莉;
2017年10期 No.376
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民营企业高忠诚核心员工培养路径研究——基于R酒店的个案分析
叶瑶;李勇泉;胡丞良;
2016年24期 No.366
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主动的员工更具创造力吗?知识探索的中介作用与信任领导的调节作用
范恒;张怡凡;
2017年10期 No.376
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高承诺人力资源管理实践对亲组织非伦理行为的影响——组织支持感的中介作用与道德认同的调节作用
罗帆;徐瑞华;
2017年10期 No.376
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社群经济下互联网创业公司文化体系建设研究:以小米公司为例
郝旭光;李彬;李强;
2017年10期 No.376
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“末位淘汰”之司法与政策应对——以最高法“指导案例号18号”和第8次《纪要》为视野
问清泓;
2017年10期 No.376
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睡眠与工作:孰因孰果?——管理学视角下的睡眠研究述评与展望
李宏利;
2017年10期 No.376
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《中国人力资源开发》杂志2016年度学术会议综述——传承与发展:中国情境下的人力资源管理理论与实践创新
张新新;
2016年24期 No.366
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国际化人才培养中的跨文化适应性研究:以河北省中外合作办学项目学生学习适应性为例
陈亮;郑伟波;巴彦峰;
2016年24期 No.366
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互联网时代创业者资源(ER)平台构建——海尔推进互联网时代人力资源的创新探索
周云杰;
2017年10期 No.376
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互联网金融行业高端人才培训的胜任力模型应用
祁大伟;王若玥;
2016年24期 No.366
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劳动关系网络舆情的事件特征研究:患癌女教师被开除事件为例
唐雪梅;赖胜强;张旭辉;
2016年24期 No.366
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基于三支柱理论的人力资源组织再造研究:以SXGP为例
王晓林;
2016年24期 No.366
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国企本部员工能力考核评价实践研究——以国网某省电力公司为例
申海福;王雪婷;于海云;
2016年24期 No.366
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变革型领导从何而来?变革型领导的形成机理
杜玲毓;孙健敏;尹奎;彭坚;
2017年11期 No.377
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情绪、希望感与工作投入:来自经验取样法的证据
张淑华;王可心;
2017年11期 No.377
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解析高参与工作系统:以雇佣关系为研究视阈
郑小静;
2016年24期 No.366
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李彦宏的企业家思想与百度的人力资源管理体系研究
李丙军;
2016年24期 No.366
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全面薪酬激励如何驱动企业人力资本价值提升?——基于国家电网湖北电力公司的案例研究
邢赛鹏;赵琛徽;张扬;刘丹;
2017年11期 No.377
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新合伙主义管理论:共生共享时代的企业制度升级
周禹;
2016年24期 No.366
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幽默型领导对员工创造力的作用机制研究:基于社会交换理论的视角
石冠峰;毛舒婷;王坤;
2017年11期 No.377
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虚拟团队变革型和交易型领导对团队创造力的影响机理:共享领导视角
顾琴轩;张冰钦;
2017年11期 No.377
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信息化人力资源管理实施过程——基于内部营销视角的案例研究
吴方建;唐贵瑶;徐伟涛;
2017年11期 No.377
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中国劳动关系研究的演变——基于1978-2015年期刊文献的历史分析
伍美云;杨河清;格雷戈·穆雷;
2017年11期 No.377
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从仁商管理思想到组织文化:基于组织文化四层次模型——以海航集团陈峰为例
赵方;
2016年24期 No.366
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