- 林枚;
员工培训是形成企业核心竞争优势的有效途径之一。本文从我国企业员工培训现状出发,分析培训存在的问题;在阐述企业业务战略对员工培训工作的影响基础上,探讨如何立足业务战略构建企业员工培训体系,以提升企业培训的效益。
2009年03期 17-20页 [查看摘要][在线阅读][下载 150K] [下载次数：2870 ] |[引用频次：115 ] |[阅读次数：1 ] - 周智颖;
文章首先论证了动态环境下企业进行学习的必要性,然后从改变固有战略路径角度出发,分析了企业在竞争战略转型期,通过建立新型培训体系更新员工观念、知识、以及专业技能的可行性,最后以一则案例说明企业创新培训体系的重要意义。
2009年03期 21-24页 [查看摘要][在线阅读][下载 167K] [下载次数：547 ] |[引用频次：26 ] |[阅读次数：0 ] - 吴春波;于强;
500强企业中的绝大多数都采用了企业大学这一新型组织形式,以期更好地实现培训与企业战略的结合。企业大学运营体系主要有教学体系和管理体系两部分,每个部分的设计和实施都应基于企业的整体战略。
2009年03期 25-28页 [查看摘要][在线阅读][下载 166K] [下载次数：1192 ] |[引用频次：14 ] |[阅读次数：0 ] - 董晓宏;张立峰;岑彬;
培训需求能否被准确识别,决定了培训的有效性。本文应用复杂适应系统理论中的刺激—反应模型对传统培训需求分析模式进行再认识,构建识别、甄选、评估需求信息过滤过程,以期实现培训需求与业务战略的匹配,促进培训部门与业务部门战略性合作的开展,提高培训系统对企业战略发展的敏感度和适应性。
2009年03期 29-32页 [查看摘要][在线阅读][下载 139K] [下载次数：1225 ] |[引用频次：23 ] |[阅读次数：2 ] - 卫圈虎;郑江锋;
本文以某国防航空高科技研究所为例,提出了高科技企业实现业务发展战略需要的全员培训体系框架,并通过培训实践阐述其培训体系的构成及效用。
2009年03期 33-35页 [查看摘要][在线阅读][下载 125K] [下载次数：404 ] |[引用频次：13 ] |[阅读次数：0 ]
- 谌新民;
本文认为,《劳动合同法》实施的意义和后续效应从多层面理解,不仅要看其对企业的表面影响,还要深入分析在外部环境变化情况下对企业人力资源管理的深远影响。
2009年03期 80-82页 [查看摘要][在线阅读][下载 105K] [下载次数：471 ] |[引用频次：2 ] |[阅读次数：0 ] - 问清泓;
<正>2006年11月,杭州某跨国公司下属的精密机械工程公司通过校园招聘,招用了北京某重点大学机电工程系5位硕士毕业生,并于2007年6月与他们签订了劳动合同,合同期限5年,其中试用期6个月。1个月
2009年03期 83-85页 [查看摘要][在线阅读][下载 78K] [下载次数：952 ] |[引用频次：18 ] |[阅读次数：0 ] - 王立明;
本文通过对经济补偿的政策、性质、规范三个层面的分析认为,经济补偿的政策目的,是奖励劳动者对用人单位、对社会的勤勉贡献;经济补偿的法律性质,是明确经济补偿是劳动者应享有的劳动法定权利和用人单位应履行的劳动法定义务;经济补偿的法律规范,是解决劳动者享受经济补偿的适用条件。
2009年03期 86-89+97页 [查看摘要][在线阅读][下载 126K] [下载次数：390 ] |[引用频次：8 ] |[阅读次数：0 ] - 王小明;徐凯;
我国民营企业目前正处于持续、稳定的发展阶段,对经济社会的作用也越来越明显,但其内部的劳资关系存在着失衡的问题。公平、合理的劳资关系是社会稳定的基础,解决好这一问题有利于理顺各种利益关系,使社会得以良性运行。当前,政府应在全社会进一步确立社会公正的基本价值理念,在构建和谐劳资关系中发挥主导作用。
2009年03期 90-93页 [查看摘要][在线阅读][下载 97K] [下载次数：277 ] |[引用频次：0 ] |[阅读次数：0 ]