数字化寻求反馈:内涵、生成及对个体双元创新的作用机理
王宁;刘瑶瑶;王渊;于玲玲;化压力为动力:人工智能冲击意识对员工工作投入的促进机制
张雅汕;王海昆;算法逻辑下平台工作游戏化对零工工作者持续参与意愿的双刃剑效应
高记;董可欣;张培;领导成员交换差异对团队创新绩效的双重影响:基于公平启发理论视角
赵修文;黄颖;吕琳娜;肖金岑;程豹;平台劳动关系治理的“尺度异质性”与“驿站”启示:劳动地理学的视角
李强;鲍晓鸣;组织责任的达摩克利斯之剑:感知问责研究述评与展望
于洋航;张雅萍;
工作满意度的评价结构和方法
卢嘉,时勘,杨继锋资源保存理论溯源、主要内容探析及启示
曹霞;瞿皎姣;压力是影响人们生活的一个重要因素,一直备受学界关注。资源保存理论作为压力研究的一个分支,为该领域的研究开拓了一个新思路。文章从资源保存理论的源起、发展、核心内容及应用研究等几个方面进行了系统梳理与评述,并在此基础上提出了该理论在管理领域的研究和实践启示。
基于胜任力的人力资源管理研究
杨东涛,朱武生新经济时代,人力资源管理将面临一系列的社会经济变化,公司的财富更加依赖于其员工所具备的胜任公司发展需要的能力,企业的不可模仿的核心竞争力的形成将来自于对员工胜任力的管理。可以说,新经济时代的人力资源管理就是员工的胜任力资源的管理。本文从胜任力资源的合理利用和有效开发两方面对以胜任力为基础的人力资源管理进行研究。
是劳动关系还是劳务关系?——以滴滴出行为例解析中国情境下互联网约租车平台的雇佣关系
彭倩文;曹大友;分享经济下Uber、滴滴等网约租车平台作为新经济模式发展迅速,但2015年Uber在美国加州遭到司机集体诉讼要求雇员待遇、中国滴滴司机接单服务中造成交通事故,受害人却无处追责等事件层出不穷,因此平台驾驶员与平台之间的关系究竟是劳动关系还是劳务关系的问题非常值得学术界关注。这一判定答案也是解决这类现存问题的前提和基础。因此本文将从现有的热点争议事件引出讨论问题,然后以滴滴出行为例解析现有的网约租车平台运营模式及其雇佣关系性质。虽然现有交通部意见征求稿和美国加州劳动仲裁裁决认为两者之间为劳动关系,但本文通过对中国劳动关系和劳务关系的法律界定标准分析,结合中国分享经济发展的需求,认为两者之间认定为劳务关系更为合适,并且更符合分享经济发展的趋势。
工作满意度的评价结构和方法
卢嘉,时勘,杨继锋资源保存理论溯源、主要内容探析及启示
曹霞;瞿皎姣;压力是影响人们生活的一个重要因素,一直备受学界关注。资源保存理论作为压力研究的一个分支,为该领域的研究开拓了一个新思路。文章从资源保存理论的源起、发展、核心内容及应用研究等几个方面进行了系统梳理与评述,并在此基础上提出了该理论在管理领域的研究和实践启示。
是劳动关系还是劳务关系?——以滴滴出行为例解析中国情境下互联网约租车平台的雇佣关系
彭倩文;曹大友;分享经济下Uber、滴滴等网约租车平台作为新经济模式发展迅速,但2015年Uber在美国加州遭到司机集体诉讼要求雇员待遇、中国滴滴司机接单服务中造成交通事故,受害人却无处追责等事件层出不穷,因此平台驾驶员与平台之间的关系究竟是劳动关系还是劳务关系的问题非常值得学术界关注。这一判定答案也是解决这类现存问题的前提和基础。因此本文将从现有的热点争议事件引出讨论问题,然后以滴滴出行为例解析现有的网约租车平台运营模式及其雇佣关系性质。虽然现有交通部意见征求稿和美国加州劳动仲裁裁决认为两者之间为劳动关系,但本文通过对中国劳动关系和劳务关系的法律界定标准分析,结合中国分享经济发展的需求,认为两者之间认定为劳务关系更为合适,并且更符合分享经济发展的趋势。
人工智能驱动的组织与人力资源管理变革:实践洞察与研究方向
罗文豪;霍伟伟;赵宜萱;王震;人工智能技术的快速发展,已成为当前组织管理实践与研究中不容忽视的背景。在人工智能驱动的组织与人力资源管理变革中,存在着更为复杂且不确定的影响模式。遗憾的是,在人工智能越来越多地应用于人力资源管理实践时,相应的学术研究却越发滞后。有鉴于此,《中国人力资源开发》2021年初策划了研究专刊并向学界同仁发布了征稿通知,最终于2022年第1期推出这一专刊。本专刊旨在多视角地呈现人工智能与人力资源管理相结合的研究成果。本文除了介绍本期专刊的时代背景和文章概述,还提出了一个人工智能驱动的组织与人力资源管理研究议题的整体框架,从产业、组织、个体、算法、伦理与法律五个层面呈现了当前的一些研究议题。本文指出未来开展人工智能驱动的人力资源管理研究需要聚焦在人工智能与人力资源管理结合后产生的"真问题"上,做到:(1)"发现真问题",开展根植于应用场景的人工智能与人力资源管理交叉研究;(2)"研究真问题",突破组织与人力资源管理的常用理论框架,从多学科理论视角提炼科学问题;(3)"真研究问题",使用跨学科研究方法开展系统性的研究;(4")真解决问题",探究智能驱动的人力资源管理模式的转变,进而形成适用于中国情境的智慧人力资源管理策略以及理论创新。
共享经济与新兴人力资源管理模式——以Airbnb为例
程熙鎔;李朋波;梁晗;近几年来,世界各地各个领域纷纷出现了一股共享经济热潮,其中尤以Airbnb、Uber为典型代表,对整个社会带来了举足轻重的影响。本文以此为研究背景,总结了当前共享经济模式下人力资源管理的四项特征:松散型人力资源、人力资源全球库、市场化结算体系、依托移动互联网。并以此为基础研究共享经济典范Airbnb在人力资源管理领域的成功经验,从甄选与招募、上岗与培训、考核与绩效、保障与激励四大方面加以总结和概括,为共享经济时代下人力资源管理提供理论参考和实践启示。