中国人力资源开发
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工作满意度的评价结构和方法
卢嘉,时勘,杨继锋
2001年01期
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如何激励知识型员工
彭剑锋,张望军
1999年09期
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资源保存理论溯源、主要内容探析及启示
曹霞;瞿皎姣;
2014年15期
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基于胜任力的人力资源管理研究
杨东涛,朱武生
2002年09期
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是劳动关系还是劳务关系?——以滴滴出行为例解析中国情境下互联网约租车平台的雇佣关系
彭倩文;曹大友;
2016年02期
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就业发展的未来趋势,新就业形态的概念及影响分析
张成刚;
2016年19期
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新生代员工的特点与管理对策
伍晓奕;
2007年02期
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青岛“医养结合”养老模式问题研究
李杰;
2014年18期
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以KPI为核心的企业绩效管理体系设计
方振邦;王国良;
2005年01期
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如何调查员工满意度
卢嘉,时勘
2000年06期
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结构化培训体系的构建
吴宇虹
2004年03期
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绩效管理的问题及解决之道
赵筠
2002年08期
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人才流动探析
张弘,赵曙明
2000年08期
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高科技企业员工离职模型
王玉芹,叶仁荪
2001年10期
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全面薪酬体系初探
刘爱东
2004年03期
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人力资源专业人员胜任力研究
顾琴轩,朱牧
2001年10期
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职业生涯发展的三、三、三理论
廖泉文
2004年09期
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公共服务动机的测量:理论结构与量表修订
包元杰;李超平;
2016年07期
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基于柯式模型的员工培训效果转化影响因素研究
魏秀丽;寇茜茜;
2016年08期
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90后新生代员工激励机制的构建——基于心理契约视角
时宝金;
2012年12期
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如何留住企业的核心员工
唐效良
2002年08期
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国内人力资本理论研究综述
胡锋
2002年02期
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国有企业高管绩效管理体系优化探索与实践——以BZ集团为例
李宁;尹奎;彭剑锋;
2016年14期
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以目标管理实现绩效考核
金键
2000年06期
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互联网时代的人力资源管理新思维
彭剑锋;
2014年16期
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不同发展阶段的企业薪酬战略
方振邦,陈建辉
2004年01期
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包容性领导的构建与实施——基于新生代员工管理视角
李燕萍;杨婷;潘亚娟;徐嘉;
2012年03期
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员工离职原因的研究
马淑婕,陈景秋,王垒
2003年09期
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代际差异理论与代际价值观差异的研究评述
陈玉明;崔勋;
2014年13期
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中国企业集团人力资源管理现状调查研究(二)——人力资源培训与开发、绩效考核体系分析
赵曙明,吴慈生
2003年03期
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