本期专题

• 人力资源管理的“云范式”革命

  穆胜;

  本文以人力资源端假设和市场端判断的变化为线索,回溯了人力资源管理发展阶段中的三个范式,认为网络化范式已不适应当前管理环境的需求,应该进入到有"云计算法则"干预的"云范式"阶段。文章描述了云范式需要构建的"战略导向的云计算法则"和"组织动力的云计算法则",以现实案例进行了论证,并为人力资源管理范式云转型提出了实施路径。

  2013年15期 6-13页 [查看摘要][在线阅读][下载 558K]
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• 云计算时代企业人力资源管理的适应性变革

  杜鹏程;李敏;童雅;

  本文首先分析了传统人力资源管理向以云计算为基础的人力资源管理变迁,然后深入分析了云计算时代企业人力资源管理面临的机遇和挑战,最后从建立专业化和技能化人力资源管理队伍、人力资源管理系统的创新变革、组织结构"云转型"、协议合同保障和加强技术支持等方面提出了相应性的对策建议。

  2013年15期 14-18页 [查看摘要][在线阅读][下载 545K]
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• 云计算驱动人力资源服务企业经营模式创新

  黎金荣;王晓晖;

  作为一种新兴信息技术,云计算以动态弹性、按需服务、快速响应等显著优势驱动商业模式创新。本文在总结传统人力资源服务企业经营模式基础上,从客户价值、盈利模式、关键资源能力、关键业务流程四方面聚焦基于云计算的人力资源服务企业经营模式,旨在促进我国人力资源服务企业释放更多商业价值。

  2013年15期 19-23页 [查看摘要][在线阅读][下载 573K]
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组织管理

• 组织结构、支持性组织氛围对员工建言行为的影响

  朱一文;王安民;

  本文以国内多家企业的149名员工为研究对象,考察了组织结构和支持性组织氛围对员工建言行为的影响。结果表明:组织的集权化对促进性建言有显著负向作用,对抑制性建言的抑制作用相对较小;正规化有利于员工的抑制性建言,对促进性建言的正向影响则相对较小;支持性建言氛围中的同事支持对抑制性建言有显著正向作用,上司支持感对抑制性和促进性建言都有显著正向作用;支持性建言氛围在组织结构和员工建言之间有部分中介作用。

  2013年15期 25-30页 [查看摘要][在线阅读][下载 581K]
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• 国外人力资源管理研究热点的演进历程与演进机理

  房宏君;

  本文运用Citespace可视软件,通过文献共被引方法对1970—2009年国外人力资源管理研究热点及其演进历程进行客观分析。在此基础上,结合各阶段人力资源管理研究热点创生、演进的社会条件和影响因素,归纳、阐释了人力资源管理研究热点的演进机理,为进一步开展人力资源管理研究提供参考。

  2013年15期 31-36+42页 [查看摘要][在线阅读][下载 751K]
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• 组织犬儒主义的概念界定、影响结果和形成机制

  李焕荣;杨欢;刘得格;

  组织犬儒主义是组织普遍存在却没有引起重视并解决的问题。本文在综述组织犬儒主义相关研究的基础上,对组织犬儒主义的内涵、分类、测量方法及其影响结果和形成机制等方面的研究现状进行论述,并提出了未来的研究方向。

  2013年15期 37-42页 [查看摘要][在线阅读][下载 557K]
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• 工作心理控制源研究述评

  时光磊;凌文辁;张军成;

  工作心理控制源是传统的心理控制源概念在组织管理研究领域的延伸。在对组织领域相关变量的预测上,工作心理控制源要比一般心理控制源有更强的作用。本文从内涵、测量、影响因素和影响效果方面对工作心理控制源的相关研究进行了系统回顾和梳理,并指出了未来可能的研究方向。

  2013年15期 43-48+86页 [查看摘要][在线阅读][下载 555K]
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开发技术

• 领导人才选拔测评的发展现状与未来

  胡月星;

  本文简要介绍了西方人才测评的发展现状与趋势,归纳梳理了我国领导人才测评的特点与现状及主要的方法技术,并对领导人才选拔考试测评工作前景进行了展望。

  2013年15期 49-53页 [查看摘要][在线阅读][下载 545K]
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• 青年公务员工作压力源的测量与反思

  秦晓蕾;

  本文以我国1068名青年公务员为样本,借助访谈、探索性因子分析、验证性因子分析等定性和定量分析手段,开发了一套包含五因子26题项的青年公务员工作压力源量表。对青年公务员工作压力源的测量结果表明,排前三位的工作压力源是生活压力、职业前景压力与人际关系压力。文章以此为基础提出了既能缓解工作压力又能实现青年公务员成长的干部人事管理建议。

  2013年15期 54-59页 [查看摘要][在线阅读][下载 599K]
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• 政府绩效管理的基本流程与方法

  臧志彭;

  政府绩效管理目前在我国各级政府部门广泛开展,但还未形成统一的模式。本文分析了以绩效指标体系为核心,包括绩效计划、过程管理、考核评价、结果应用等四个环节的政府绩效管理PDCA循环机制,具有较强的理论和实践意义。

  2013年15期 60-65页 [查看摘要][在线阅读][下载 550K]
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• 精益计分制绩效管理模式的运用

  黄凌;王宽;

  本文探讨了福州电业局为全面推进人力资源优化配置、切实解决结构性缺员问题,对生产一线班组工作业务实行的"精益计分制"绩效管理模式,以期对其它企业有所借鉴。

  2013年15期 66-70页 [查看摘要][在线阅读][下载 543K]
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案例研究

• 基于四层次分析的公交企业文化诊断——以A市公交总公司为例

  张雪军;苏杨珍;

  本文通过对A市公交企业的文化现状调研和诊断,分析了公交企业文化在精神层、制度层、行为层、物质层的建设情况以及企业文化诊断的优缺点,以期对同行业的其他公交公司提供借鉴经验与启示。

  2013年15期 71-76页 [查看摘要][在线阅读][下载 539K]
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• 建筑工程施工企业领导班子优化与调整——以某施工企业为案例

  蒋平化;

  本文以某集团公司所属施工企业为案例,分析了建筑施工企业的发展环境和企业人力资源管理的现状,着重总结和探索调整、优化基层建筑施工企业领导班子的做法和经验,以期给相关企业提供参考。

  2013年15期 77-80页 [查看摘要][在线阅读][下载 530K]
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政策分析

• 国外政府人力资源管理改革及其启示

  岳平;鲍春雷;

  上世纪80年代以来,一些国家对政府部门人力资源管理进行了大胆改革。与传统人事管理相比,新的人力资源管理模式在聘用办法、绩效评估、薪酬管理、晋升机制等方面都呈现出一些新的特点,对我国政府部门人力资源管理具有一定启示意义。

  2013年15期 81-86页 [查看摘要][在线阅读][下载 550K]
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• 京沪浙粤苏人才政策比较研究

  鞠炜;刘宁;

  人才的发展离不开政策的支持。本文以北京、上海、浙江、广东、江苏这五个经济较发达地区的人才政策作为样本,在人才引进、人才培养、人才激励三个方面进行比较,分析五地人才政策的优点与不足,并对未来人才政策的制定提出了建议。

  2013年15期 87-92页 [查看摘要][在线阅读][下载 548K]
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调查研究

• 互联网人才管理的现实困境与政策选择——基于北京的调查分析

  曾湘泉;明娟;

  互联网行业在中国发展迅速,但人才管理问题日益凸显。本文通过对北京互联网行业人才队伍及管理现状的调研,分析其面临的现实问题,对现有人才政策进行评价和期望,提出互联网人才管理政策创新机制。

  2013年15期 93-95+109页 [查看摘要][在线阅读][下载 540K]
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劳动关系

• 日本学者“过劳”问题研究现状及其启示

  杨婧;吴迪;

  本文整理和分析了日本学者针对"过劳"问题相关研究的现状,并在归纳其过劳研究成果与研究特点的基础上提出了为我国现阶段同类研究所带来的启示可资借鉴之处。本文认为,应建立服务"过劳"社会问题的相关非官方机构,丰富国内"过劳"相关统计资料,加强对我国劳动者加班状况的研究,进一步明晰中国"过劳"问题发生的主要原因。

  2013年15期 96-101页 [查看摘要][在线阅读][下载 541K]
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• 劳动控制与抵抗:西方劳动过程理论评述与启示

  孙兆阳;

  本文以控制和抵抗为线索,总结并评论了西方劳动过程理论的发展过程。资本为了消除生产中的不确定性并稳定的获得剩余价值,需要加强对劳动过程的控制;工人为了提高自身收益,也会争夺劳动过程的主导权,从而与资本控制产生冲突。不同控制形式的转变正是资本应对工人抵抗而不断尝试掌握劳动过程决定权的结果,这一理论为理解中国劳动关系和劳资冲突现状提供了理论工具和分析路径。

  2013年15期 102-109页 [查看摘要][在线阅读][下载 557K]
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• 纠正领导人才选拔中的错误倾向

  刘福垣;

  <正>本期刊登的胡月星同志《领导人才选拔测评的发展现状与未来》一文值得一读。笔者认为,当前领导人才选拔工作中存在的错误倾向亟需纠正。首先,领导人才的选拔范围必须重新定位,选拔的对象必须是领导范围内的、群众选举出来的候选人。专才可以从任何范围招聘,只要通过测评选拔确认其能力就可以录用。而领导人才必须从他们将要领导的主要对象人群中产生,除特殊情况外不宜空降。领导人才必须接地气,应

  2013年15期 3页 [查看摘要][在线阅读][下载 300K]
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• 诚征稿件

  <正>人力资源效能人力资源效能研究最近成为理论界和实务界关注的焦点。在人力资源管理融入组织业务的趋势中,实践者们越来越不满足于甘居后台,越来越要求人力资源直接产生战略性贡献。传统上,HR依赖人力资源管理与组织绩效之间冗长晦涩的逻辑得以标榜自身重要性。但现在,他们却被逼到了前台,要求直接对外部绩效负责。这种趋势似乎是向泰勒的科学管理致敬,直接追求工厂生产效率,但实际上,却比科学

  2013年15期 24页 [查看摘要][在线阅读][下载 79K]
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