专题研究

• 时代巨变中的中国人力资源管理研究——《中国人力资源开发》编辑部专访赵曙明教授

  赵曙明;

  <正>1、赵老师,您好!您是最早将人力资源管理学科引入国内,并推动西方人力资源管理理论和中国管理实践相结合的学者之一,可否请您简要回顾一下您在人力资源管理领域的研究历程。我从事人力资源管理的研究,最早可以追溯到上世纪90年代。1990年,我在美国加州克莱蒙特研究生大学获得高等教育与人力资源管理学博士学位。1991年结束博士后研究之后,我谢绝了美国几所大学的邀请,毅然回到

  2018年11期 v.35; 6-11页 [查看摘要][在线阅读][下载 844K]
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• 中国人力资源管理实践研究回顾——《中国人力资源开发》编辑部专访彭剑锋教授

  彭剑锋;

  <正>1、彭老师您好!您所从事的人力资源管理研究,一直以来都与中国企业紧密相连,可否请您简要回顾一下您在人力资源管理领域的研究历程。(1)学术研究经历1983年,我从中国人民大学计统系国民经济计划专业本科毕业,便师从我国劳动经济学泰斗赵履宽教授攻读劳动经济专业硕士研究生,在此其间,经赵履宽教授推荐,我参加了中国最早从事人才测评实践的陆红军老师举办的的人员功能测评培训班,同时又去北师大心理学系旁听了

  2018年11期 v.35; 12-18页 [查看摘要][在线阅读][下载 949K]
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• 回望改革开放:人力资源管理专业在中国大学的诞生及其初期发展

  杨河清;王欣;

  <正>今年恰逢改革开放40周年,《中国人力资源开发》杂志组稿探讨人力资源管理事业的发展,可以说是纪念这一事业发展的一件大事。回看历史,人力资源管理专业教学、研究和实践的起步发展,从改革开放初期开始的。作为学界对国内人力资源领域早期发展历史为数不多的亲历者与知情人,撰文以历史叙事为主的方法 ,挖掘、整理出散存于有关资料和记忆中的,对今天发展、对未来传承有价值的资料,并辅以适当的评论,既是笔者由来已久的想法,也

  2018年11期 v.35; 19-23页 [查看摘要][在线阅读][下载 893K]
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• 改革开放以来我国MPA教育发展历程与公共部门人力资源提升

  董克用;谢佳宏;

  <正>公共管理硕士(Master of Public Administration,缩写为MPA)专业学位是以公共管理学科及其他相关学科为基础的研究生教育项目,其培养目标是为政府部门及非政府公共机构培养从事公共管理、公共事务和公共政策研究分析等方面的高层次应用型、复合型公共管理专门人才。公共管理硕士(MPA)1924年在美国首次设立,和工商管理硕士(MBA)、法律硕士(JM)组成文科高层次职业研究生

  2018年11期 v.35; 24-29页 [查看摘要][在线阅读][下载 891K]
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• 改革开放以来我国科技人才队伍建设的实践与展望

  李燕萍;刘金璐;

  科技人才是建设创新型国家的关键人才资源。本文采取文献综述法,研究了改革开放以来我国科技人才队伍建设的实践历程和特征,分析了我国科技人才队伍建设体系。我国科技人才队伍建设经历了恢复调适、初步建立、深入推进、全面建设等四个阶段;通过引进计划、培养方式、评价与激励方式构建了科技人才队伍建设体系。我国实行了以"百人计划"、"千人计划"以及"长江学者"为主的科技人才引进计划;我国通过高校教学、科研项目、博士后工作站、博士后流动站及产学研联合培养等方式持续培育科技人才。经过摸索实践,我国人才评价体系在原则、方式及标准上日趋完善,采取长期激励、精神激励与物质激励相结合的方式激发科技人员创新活动的积极性。最后总结研究结论,对科技人才队伍建设的未来提出新的展望。

  2018年11期 v.35; 30-43页 [查看摘要][在线阅读][下载 1859K]
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组织行为

• 瞻“前”而顾“后”:解析农民工工作心理压力的双重影响机制

  刘雅;陈景秋;唐宁玉;

  农民工是指来自农村,在本国或其境外迁移,从事诸如季节性劳作的人。他们大多背井离乡,每天从事单调枯燥、高强度甚至有一定危险性的工作,从而背负巨大的心理压力。近年来,由于农民工逐年增长的人口数和高离职率,农民工的工作心理压力状况已经引起了学界和业界的广泛关注。本文将总结近年来在国内外期刊发表的农民工工作心理压力的研究证据,结合工作要求–资源模型和工作–家庭冲突模型,分析工作和家庭对农民工的工作心理压力的双重影响,以期为构建更具普适性的农民工工作心理压力成因的理论模型提供借鉴,并基于此对农民工人力资源管理提供实践启示。

  2018年11期 v.35; 44-53页 [查看摘要][在线阅读][下载 1096K]
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• 质量型工作不安全感对员工组织公民行为的影响:组织认同的中介效应与互动公平的调节效应

  宋靖;张勇;王明旋;

  工作不安全是组织行为与人力资源管理领域的研究热点之一。与传统的工作不安全感定义不同,质量型工作不安全感是指员工知觉到的雇佣关系质量的下降,而并不涉及工作岗位的丧失。本研究旨在探讨质量型工作不安全感对员工组织公民行为的影响及其作用机制。基于226对上下级匹配数据的调查结果表明:(1)质量型工作不安全感对组织公民行为有显著的负向影响;(2)组织认同在质量型工作不安全感和组织公民行为之间起中介作用;(3)互动公平通过弱化质量型工作不安全感与组织认同的关系进而弱化了其对组织公民行为的负面效应。研究发现为以往有关两种工作不安全感对员工结果变量具有差异化影响效果的研究结论提供了新证据,对工作不安全感与组织公民行为之间关系的相关文献进行了丰富和拓展,同时也为企业人力资源管理提供了重要的实践启示。

  2018年11期 v.35; 54-64页 [查看摘要][在线阅读][下载 1094K]
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政策研究

• 我国科研人员增收政策现状、问题及对策研究:基于全国科研人员增收试点城市的调研

  谭永生;

  近年来,我国出台的促进科研人员增收政策呈现出层次高、数量多、措施全方位等特点,同时也存在太笼统、无细则、难落实等问题。更好地发挥促进科研人员增收的政策效应,需要抓紧制定实施细则,通过分类施策并加强部门间沟通协调,促进科研人员增收政策落地生根。

  2018年11期 v.35; 65-69页 [查看摘要][在线阅读][下载 946K]
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劳动关系

• 历史制度主义视角下的劳动合同制度变迁

  涂伟;王若晶;

  制度如何演化受到学者的日益关注。但是目前的研究主要关注发达经济体中的制度变迁。相比之下,新兴经济体背景下的制度变迁过程还未得到充分分析。本文借鉴了新制度主义关于制度变迁的视角,分析了中国劳动合同制度的起源以及不断演化的历史过程,在此基础上讨论了该制度在面临市场压力的情况下与发达经济国家制度演进方向的趋同问题。作者认为,从演进模式上来看,中国劳动合同制度的变迁模式是一个自我加强的逐渐演进过程;从演进方向来看,与发达市场经济国家相比,中国劳动合同制度演进的方向是先趋异再趋同的历史过程。

  2018年11期 v.35; 70-80页 [查看摘要][在线阅读][下载 944K]
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• 劳动规章制度效力之辨考——“效力二分说”的创构

  问清泓;

  劳动规章制度效力阶位图景是指劳动规章制度与劳动基准法、劳动合同与集体合同三者之强制拘束力的层级关系。四者效力阶位错综复杂,呈现出"电子纠缠"般多维状态,难以厘清。劳动规章制度效力阶位之博弈主要有四:一是合同优先说;二是规章优先说;三是有利说;四是混合说。四种观点的博弈,都没有区分效力阶位与基准阶位,缺陷明显,难以信服。笔者提出劳动规章制度"效力二分说"主要包括:拘束力与基准线两种阶位;还包括一般效力与特别效力两种之"二分"。并据此构建劳动规章制度效力模型之"拘束力模型"与"基准线模型"两大体系,以破解劳动规章制度效力之惑。

  2018年11期 v.35; 81-90页 [查看摘要][在线阅读][下载 1019K]
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• 基于移动互联网传播的集体行动组织机制研究

  左春玲;

  基于互联网信息传播的集体行动与传统的集体行动在组织模式和组织效率上存在实质性差异。本文首先对基于移动互联网传播的集体行动进行理论构建。研究认为:基于移动互联网络的信息传播具有典型的无标度和小世界网络特性;其信息的编发者在行为上存在具有统计学意义的性别差异;集体行动的扩展遵从社会物理学中差异产生梯度,梯度产生扩展势能的基本规律。网络传播的参与者信息传播行为越活跃,其在集体行动中表现出的势能越强,影响力也越大;信息在集体行动组织传播时,无论是传统的科层式传播,还是网络式传播,传播通道中的并联通道越多,传播路径越短,则信息传播效率越高。本文还基于上述理论,通过一个模拟实验对理论进行了实证研究,获得了更为具体的实验结果 ,并基于此提出了对实践具有指导意义的结论和建议。

  2018年11期 v.35; 91-104页 [查看摘要][在线阅读][下载 1172K]
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案例研究

• 基于扎根理论的技能人才工匠特征构念开发研究

  刘军;周华珍;

  技能人才是制造业发展最后一公里,技能人才的培养是影响制造业是否能持续稳定发展的重要影响因素,而技能人才的工匠特征水平正是这最后一公里的保证。技能人才的工匠特征研究目前学术界已有一些成果,但尚未给出明确的维度定义,为此,本文采用扎根理论方法 ,对部分制造业企业的技能人才个体、企业高层管理人员及HR负责人进行深度访谈,对所整理出的访谈材料进行筛选、编码分析,开发出技能人才"工匠特征"概念,发现技能人才的工匠特征主要由工匠意识、工匠精神和工匠能力3个主要维度、11个基本范畴与35个概念构成,工匠意识是内涵,工匠精神是主导,工匠能力是外显,他们相互关联,相互支撑,并呈圈层状。

  2018年11期 v.35; 105-112页 [查看摘要][在线阅读][下载 1009K]
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人力资源

• 人力资源管理张力的应对:基于悖论视角

  刘燕君;徐世勇;张慧;朱金强;张柏楠;许昉昉;

  张力通常由组织中多种竞争性目标引起,在人力资源管理实践活动中广泛存在。本文具体阐述了张力的内涵与表现,从早期组织理论、权变和悖论三种视角对比分析了个体如何认识和应对张力,其中悖论视角超越并补充了权变理论,可有效用于张力的应对。基于此,本文提出人力资源管理张力应对的基本框架,描述了行动者应对人力资源管理张力问题的动态过程,并以工作性通信工具使用为示例,来表明悖论视角在组织管理实践中的应用。最后,从促进悖论协同效应发挥、悖论与组织可持性发展的关系以及研究设计三个方面对未来研究方向展望,以期能够促进悖论视角在人力资源管理理论和实践研究中的应用。

  2018年11期 v.35; 113-123+140页 [查看摘要][在线阅读][下载 1050K]
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• 工作-家庭平衡型人力资源管理实践对工作绩效的影响:工作-家庭关系的中介作用与心理资本的调节作用

  赵富强;黄颢宇;陈耘;张秋红;

  本文从资源保存与资源分配视角出发,检验了工作家庭平衡型人力资源实践(WFB-HRP)通过工作家庭关系的中介作用对个体工作绩效的影响,以及心理资本在其间的双重调节作用。全国1106份样本研究结果表明, WFB-HRP对员工的周边绩效与任务绩效均有显著正向影响;家庭-工作促进、工作-家庭冲突与家庭-工作冲突在WFB-HRP对周边绩效的影响中具有部分中介作用,工作-家庭促进、家庭-工作促进与家庭-工作冲突在WFB-HRP对任务绩效的影响中具有部分中介作用;心理资本调节WFB-HRP对工作-家庭促进、家庭-工作促进与工作-家庭冲突的影响,二阶段调节工作-家庭促进、家庭-工作促进以及工作-家庭冲突对周边绩效的影响;心理资本调节工作家庭关系在WFB-HRP与周边绩效和任务绩效之间的间接效应,心理资本水平越低, WFB-HRP通过工作家庭关系(除工作-家庭冲突外)对任务绩效与周边绩效的间接效应越强。

  2018年11期 v.35; 124-140页 [查看摘要][在线阅读][下载 1255K]
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