- 房国忠;张闯;陈佳颖;
近年来,员工社交媒介使用已经成为组织行为与人力资源管理研究的一个重要领域。明晰员工社交媒介使用的影响因素、后果变量和作用机制将有助于组织更好地管理和利用社交媒介在工作场所的使用。本文通过对国内外近十年相关研究进行系统梳理,厘清了员工社交媒介使用的概念与类型,并在此基础上归纳了测量方式。然后,从个体、情境、技术三个方面对员工社交媒介使用的影响因素进行了论述,并介绍了员工社交媒介使用对工作绩效、职场行为与员工态度的影响,以及态度、心理与社会互动三大中介机制。大众传播视角、个体动机视角和人际互动视角是目前员工社交媒介使用研究的主要理论基础。最后,本文立足于改进测量方法、探索中介机制、拓展边界条件以及开展本土化研究等方面指出了未来研究的方向。
2020年04期 v.37; 34-50+78页 [查看摘要][在线阅读][下载 1650K] [下载次数：1339 ] |[引用频次：16 ] |[阅读次数：0 ] - 陈晓暾;陈欢;罗文春;
虽然助人行为对团队和组织的积极影响已经得到普遍认可,但其对施助者的影响究竟是积极的还是消极的,学术界目前还未能形成一致意见。本文基于资源保存理论,考察员工助人行为对其自身职业成长所产生的"过犹不及"影响效应,认为员工助人行为与职业成长呈倒U型关系,角色压力在上述关系中起中介传导作用,而且工作自主性能调节员工助人行为与职业成长的关系。通过对312名员工数据进行层次回归分析,上述假设得到了支持。本研究丰富了员工助人行为对施助者工作结果的影响效应研究,对组织辩证看待员工助人行为、实现个人与组织互利共赢具有一定启示作用。
2020年04期 v.37; 51-63页 [查看摘要][在线阅读][下载 995K] [下载次数：4394 ] |[引用频次：77 ] |[阅读次数：0 ] - 杨洁;常铭超;黄勇;张江江;吴茂娟;
企业打造乐趣工作环境的实践推动了工作场所乐趣成为组织管理领域关注的热点。然而,工作场所乐趣的研究仍处于起步阶段,学者们对其内涵和影响效果并未达成共识,对其作用机制的探究不足。通过回顾工作场所乐趣的研究成果,本研究深入比较工作场所乐趣及其相关概念,澄清了工作场所乐趣的内涵,并提出新的测量工具的构建思路。通过整合社会交换理论、情感事件理论、资源保存理论、扩展构建理论及心流理论,提出了工作场所乐趣影响机制的理论框架。未来应该基于中国情境,从科技型企业、研发人员和新生代员工等特征入手,开发包含"任务乐趣"维度在内的多维度工作场所乐趣量表。基于此,构建多层模型,从扩展构建理论出发,整合情感事件理论和资源保存理论,分析不同层次的工作乐趣实践的形成机制,及其对员工、团队行为的长短期影响效果及机制,并探索影响过程中的边界条件。
2020年04期 v.37; 64-78页 [查看摘要][在线阅读][下载 1310K] [下载次数：2175 ] |[引用频次：22 ] |[阅读次数：0 ]
- 邹湘江;吴丹;
居住证制度中首次明确了流动人口能够享受的正面权利清单,以期通过向持有居住证的流动人口赋权的路径实现流动人口市民化。正面清单的赋权逻辑在于保障流动人口合法权益的公平正义价值基础,将各部门、各地区流动人口权力进行明晰化集成,以及管理模式的惯性。正面清单赋权模式存在的问题是仍然秉持行政权利本位的理念,可能导致赋权重行政审批而轻服务,并且清单中夹杂着"充数"的权利项,无法实质性增进流动人口权利。负面权利清单赋权模式能够改进正面清单的这些缺陷,它放权的思维契合了向流动人口赋权的理念,且有利于激励和监督地方政府向流动人口赋权的过程。构建流动人口权利负面清单则需要明确制定负面清单的主体,界定服务、便利等权利的范围,加强执行、动态调整和监督等方面的清单管理。
2020年04期 v.37; 94-104页 [查看摘要][在线阅读][下载 860K] [下载次数：500 ] |[引用频次：16 ] |[阅读次数：0 ] - 张开颜;黄喜雨;
随着近年来影视行业的快速发展以及互联网技术的高度渗透,影视生态发生了深刻变革,影视人才需求结构随之改变,人才供需矛盾进一步凸显,影视教育供给侧改革迫在眉睫。本文通过系统梳理现阶段我国影视人才培养的格局特征、现实困境及模式探索,并借鉴韩国影视人才培养的成熟经验,提出未来我国影视人才的培养应坚持以四维复合能力培养为导向,以构建政府、企业、院校共商共建的影视人才生态培养系统为框架,以校地合作、校企合作、院校联盟等为执行模式,培养兼具品格修养、专业能力、艺术精神和国际视野的"高端应用型"影视人才。
2020年04期 v.37; 105-112页 [查看摘要][在线阅读][下载 834K] [下载次数：671 ] |[引用频次：7 ] |[阅读次数：0 ]