卷首语

• “用工荒”又起

  叶剑峰;

  <正>新春伊始,许多地方的"用工荒"再度爆发。今年的"用工荒"是在沿海地区与中西部省份同时发生的,劳动力短缺主要集中在加工制造业、现代服务业和传统服务业等劳动密集型企业。

  2011年03期 1页 [查看摘要][在线阅读][下载 19K]
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理论研究

• 劳动关系氛围研究

  崔勋;吴海艳;

  劳动关系氛围作为衡量企业劳资关系质量的重要标准受到国外学者的广泛关注。本文在梳理国外劳动关系氛围研究成果的基础上,讨论了劳动关系氛围的概念与内涵、维度与测量、前因与结果变量等内容,并对当前的研究作了评价和展望。

  2011年03期 5-9页 [查看摘要][在线阅读][下载 169K]
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• 企业招聘效果评估研究

  唐鑛;史珍珍;

  本文在梳理国内外研究文献的基础上,结合组织的外部环境、发展战略、企业文化、组织结构、岗位特点等因素,构建了一套企业招聘评估指标体系,旨在帮助企业制定适用于自身的具体评估指标,改善招聘效果,提高招聘效率。

  2011年03期 10-14页 [查看摘要][在线阅读][下载 171K]
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本期专题

• 基于冲突与组织绩效倒“U”形关系的冲突管理策略

  马红玉;

  本文在介绍冲突的概念和成因的基础上,阐述了冲突管理的模式、冲突水平与组织绩效之间的关系,提出了基于冲突与组织绩效倒"U"形关系的冲突管理策略。

  2011年03期 15-19页 [查看摘要][在线阅读][下载 609K]
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• 现代企业中员工冲突管理

  邓汉慧;

  本文在阐述冲突产生原因、过程、冲突类型和冲突管理职能基础上,借鉴Ruble和Thomas冲突处理策略的三维模型,剖析了应对员工冲突的六种管理方式,并提出了实现现代企业合作型冲突管理方式的有效措施。

  2011年03期 20-23页 [查看摘要][在线阅读][下载 370K]
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• 激发组织中的建设性冲突

  姬楠;牛文鑫;

  本文在分析组织中建设性冲突特征的基础上指出了建设性冲突对个人和组织的价值,并就激发组织中建设性冲突提出了具体的建议。

  2011年03期 24-26页 [查看摘要][在线阅读][下载 89K]
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• 团队决策中不良冲突的化解策略

  陈悦明;葛玉辉;赵士军;

  本文以"改变vs不改变"型团队决策中的不良冲突为例,从团队决策的观点对立出发,通过剖析对立状态背后的原因结构,提出化解冲突的基本策略和扩展策略。

  2011年03期 27-30页 [查看摘要][在线阅读][下载 282K]
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• 知识型员工的冲突管理研究

  黄爱华;高兰兰;

  本文通过对知识型员工冲突产生原因的分析,并根据知识型员工的特性,总结了针对知识型员工冲突管理的流程和策略。

  2011年03期 31-34+48页 [查看摘要][在线阅读][下载 147K]
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开发技术

• 人本主义视角下能力分级薪资体系的构建与实施

  王晓波;

  本文认为,建立在能力价值的基础以员工为中心的人性化薪酬体系,体现了分配公平、程序公平和互动公平三大原则。文章通过对人本主义薪酬制度及能力分级薪资体系理论的论述,提出了人本主义视角下能力分级薪资体系的构建和实施路径,指出了其操作中需要避免的相关误区。

  2011年03期 35-39页 [查看摘要][在线阅读][下载 312K]
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• 企业内部市场化服务定价模型研究——以某公司人力资源部为例

  吴磊;霍佳震;

  本文结合内部成本、外部市场外包价格以及基于SERVQUAL评价模型的服务质量评价,构建了内部市场化管理体制下服务部门的定价模型,并以某公司人力资源部门进行的服务定价为例,阐述了模型的应用步骤。

  2011年03期 40-43页 [查看摘要][在线阅读][下载 173K]
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• 基于主成分分析法的中小型民营企业员工绩效考核研究——以KY轴承制造公司为例

  乔凤珠;

  本文以KY轴承制造公司的年度员工绩效考核资料作为数据基础进行类别主成分分析,并通过层次分析法对数据进行相应处理以确定各项指标的权重;在此基础上对员工绩效考核成绩进行公平、客观的排序。

  2011年03期 44-48页 [查看摘要][在线阅读][下载 190K]
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• 关于“平衡计酬卡”的构想——基于战略性广义薪酬整合激励的综合平衡设计

  李宝元;

  本文基于广义薪酬概念战略性激励理念和综合平衡思想,从内在薪酬、外在薪酬、直接薪酬和间接薪酬四个维度构建了"平衡计酬卡"标度盘,并以此为基础平台和战略框架对具体薪酬运作进行了综合平衡设计。

  2011年03期 49-51+75页 [查看摘要][在线阅读][下载 521K]
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• 工作投入的内涵及提升策略——基于自我决定理论的视角

  韩晓路;

  本文结合S公司的管理实践,从行为动机视角分析了工作投入的内涵以及员工基本心理需求的转化机制,并提出了提升员工工作投入的具体方法。

  2011年03期 52-55页 [查看摘要][在线阅读][下载 572K]
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案例研究

• 广电网络企业绩效管理体系的优化——以A市有线电视网络公司为例

  赵琛徽;线玲玲;

  绩效提升是企业管理的永恒主题。本文以A市有线电视网络公司为例,剖析其绩效管理现状和问题,构建了基于目标管理和关键绩效指标的绩效管理体系,为事业单位改制企业建立绩效管理体系提供参考。

  2011年03期 56-60页 [查看摘要][在线阅读][下载 164K]
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• 化学品公司销售代表的校园招聘

  陈万思;毕向量;丁珏;兰晓雪;

  本文从招聘需求分析、招聘活动实施、招聘结果说明等方面呈现化学品公司校园招聘销售代表的全过程,希望对其他企业的校园招聘实践改进提供帮助。

  2011年03期 61-64+71页 [查看摘要][在线阅读][下载 145K]
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企业论坛

• 创新导向型领导如何创造卓越绩效——以腾讯公司为例

  刘超;付金梅;

  本文分析了创新导向型领导、组织学习及组织创新在企业创造卓越绩效过程中的重要作用,并提出了相应的管理启示。

  2011年03期 65-67页 [查看摘要][在线阅读][下载 103K]
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• 我国商业银行人才测评研究

  王慧琴;余海斌;

  本文分析了我国商业银行人才测评中存在的问题,提出了基于战略的、由测评指标、测评技术和测评者胜任力三维度组成的商业银行人才测评分析框架及其推广建议。

  2011年03期 68-71页 [查看摘要][在线阅读][下载 113K]
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• 企业劳务派遣用工面临的问题及对策——以X公司为例

  李建荣;

  本文以X公司为例,分别从用工单位、劳务派遣公司和劳务派遣工三个视角剖析该公司劳务派遣用工方面存在的问题及其成因,并提出了相应的对策。

  2011年03期 72-75页 [查看摘要][在线阅读][下载 138K]
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政策分析

• 合肥市竞争性选拔领导干部的实践与思考

  凌云;

  本文介绍了合肥市开展竞争性选拨干部的创新实践,分析了该选拨方式存在的问题并提出了相应改进对策

  2011年03期 76-77+106页 [查看摘要][在线阅读][下载 89K]
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• 欠发达地区农村最低生活保障制度的现实困境

  王晓东;

  本文分析了我国欠发达地区农村最低生活保障制度在运行中的困境,并提出了相应的改进措施和对策。

  2011年03期 78-79页 [查看摘要][在线阅读][下载 69K]
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劳动关系

• 2004-2010年我国典型停工事件分析

  李丽林;苗苗;胡梦洁;武静云;

  本文结合2004-2010年出现在纸媒报导中的73起停工事件,分析其起因及影响,讨论工会和政府的作用,探讨加强法律法规和制度建设,推动停工事件合理、科学、有效的处理和解决的途径。

  2011年03期 80-83页 [查看摘要][在线阅读][下载 195K]
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• 我国非标准劳动关系问题探讨

  李培智;

  本文在阐述标准劳动关系的基础上,分析了非标准劳动关系的若干要素特征,提出了以标准劳动关系为中心的劳动立法模式向以标准劳动关系和非标准劳动关系并重的劳动立法模式演进建议。

  2011年03期 84-86+103页 [查看摘要][在线阅读][下载 103K]
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• 劳工短缺背景下劳动密集型企业人力资源管理策略

  蒋文莉;

  新生代农民工已经成为我国产业工人的主体。本文通过对劳动力市场特征的综合分析,判断未来一段时间内劳工短缺情况仍将延续,这给劳动密集型企业的员工招聘、维持等人力资源管理工作带来一系列挑战。文章针对传统人力资源管理的不足和缺陷,提出劳动密集型企业应对劳工短缺和市场结构转变的人力资源管理策略。

  2011年03期 87-90+100页 [查看摘要][在线阅读][下载 362K]
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观点交流

• 人力资源需求预测与模型构建研究——以资产管理公司为例

  王婷;

  企业人力资源需求的预测是人力资源规划的重要组成部分,制定与之相配套的人员需求规划,实现人力资源优化配置,是企业人力资源管理工作中值得深入研究的课题之一。本文针对金融不良资产处置业务的特点,运用线性回归的分析方法,分析并找出和人力资源需求高度相关的变量,初步构建了金融不良资产经营处置人员需求预测模型,为这一业务的开展提供人才调配的科学依据。

  2011年03期 91-95页 [查看摘要][在线阅读][下载 552K]
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• 加强中小企业新员工入职培训

  李文武;孔春梅;

  新员工入职培训对员工价值的提升乃至企业的发展具有重要意义。本文针对中小企业在新员工培训方面存在的问题,提出加强员工入职培训的改进对策。

  2011年03期 96-97页 [查看摘要][在线阅读][下载 62K]
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• 如何构建企业执行力

  姜洪武;

  <正>企业在自身发展过程中难免出现这样的现象:取得的结果与既定的目标之间有很大的差距,或者说"没有完成任务""没有达成目标"。如果对实施过程的各个环节进行逐个排查、追根溯源,往往发现导致失败的原因之一,就是执行力不强。

  2011年03期 98-100页 [查看摘要][在线阅读][下载 81K]
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• 企业非人力资源经理的人力资源管理职责

  陈日华;

  有效地进行人力资源管理是现代企业管理成功的基石,企业非人力资源经理对人力资源管理的思想意识、技能运用及与人力资源经理的有效配合是实现管理目标的基础。

  2011年03期 101-103页 [查看摘要][在线阅读][下载 80K]
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• 高校职业指导教师的自身职业发展

  张才纯;黄炜;

  本文探讨了高校职业指导工作的目标与任务,高校职业指导教师需具备的素质与能力以及当前我国高校职业指导教师队伍的现状与发展对策。

  2011年03期 104-106页 [查看摘要][在线阅读][下载 84K]
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资讯广场

• 资讯广场

  <正>政策我国今年将启动高技能人才振兴规划人力资源社会保障部新闻发言人日前表示,2011年我国将建立起国家专家服务基地,开展万名专家服务基层活动,

  2011年03期 107-108页 [查看摘要][在线阅读][下载 60K]
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• 封面人物赵然

  <正>赵然,临床医学学士,心理学博士。中央财经大学心理系教授、硕士生导师。美国APS会员,心理咨询师督导,中科院心理所员工帮助计划EAP顾问。

  2011年03期 14页 [查看摘要][在线阅读][下载 43K]
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• 诚征稿件

  <正>集团企业知识管理体系的创建和维护当前,知识管理已经受到越来越多企业的重视。与一般企业或团队相对简单的知识管理工作相比,集团企业由于业务单元多、分布区域广、行业跨度大等原因,在知识管理方面还存在诸多挑战。一

  2011年03期 34页 [查看摘要][在线阅读][下载 29K]
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• 首旅集团“中国注册人力资源管理师(CHRP)职业资格认证培训”圆满结束

  <正>首旅集团中国注册人力资源管理师职业资格认证培训于2010年12月15日在京西宾馆隆重召开,中国人力资源开发研究会秘书长李震、著名劳动关系专家范战

  2011年03期 109页 [查看摘要][在线阅读][下载 121K]
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• 2010年度CHRP全国统考(安徽考区)顺利落幕

  <正>2011年1月15日,在合肥企业经营者人才公司,CHRP中国注册人力资源管理师职业资格考试2010年度全国统一考试(安徽考区)进行。本次考试严格按照CHRP考场规则进行,考试本着客观性原则(即坚持公开、公正、公平,统一

  2011年03期 109页 [查看摘要][在线阅读][下载 121K]
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• 人力资源沙龙活动在合肥举行

  <正>2011年2月12日,合肥企业经营者人才公司迎来了新一期的安徽.合肥人力资源沙龙。本次沙龙秉承"交流与分享,提高与发展"的主旨,为安徽地区人力资源从业者提供交流沟通的平台。沙龙关注人力资源的热点问题,追踪业界的动态,探讨解

  2011年03期 109-110页 [查看摘要][在线阅读][下载 244K]
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• 北京农村商业银行CHRP集体认证工作顺利结束

  <正>2011年2月23日,北京农村商业银行CHRP中国注册人力资源管理师职业资格认证考试如期举行。北京农村商业银行从事人力资源管理和人力资源发展的共125名员工参加了CHRP职业资格认证的培训和学习,对战

  2011年03期 110页 [查看摘要][在线阅读][下载 125K]
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• 恭贺以下学员获得中国注册高级人力资源管理师职业资格认证

  <正>~~

  2011年03期 110页 [查看摘要][在线阅读][下载 125K]
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