中国人力资源开发

 

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2011年01期目次

卷首语

  • 重视和鼓励民间创新

    叶剑峰;

    <正>创新是一个国家、一个社会不断进步的动力和源泉。在国外,尤其是日本、美国等发达国家,对待每一项发明或者专利成果都十分珍惜,专利转化率高达80%以上,发明人也享有很高的社会地位。我们正在建设创新型国家,鼓励创造发明尤其是科学技术方面的创新,应该是国家和社会一项义不容辞的责任和义务。改革开放以来,我国科技工作者和广大劳动者的创造发明层出不穷,取得了

    2011年01期 1页 [查看摘要][在线阅读][下载 19K]
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理论研究

本期专题

  • 创新战略下企业绩效管理系统再造

    赵慧娟;

    经济全球化背景下,创新作为企业效力和竞争力的源泉日益受到重视,原有僵化的绩效管理系统应当做出相应调整。本文通过分析有关创新的研究成果,针对绩效管理的四个环节分别提出一系列再造措施,同时对实际运作中的具体问题进行了探讨。

    2011年01期 17-21页 [查看摘要][在线阅读][下载 349K]
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  • 构建以提升组织创新力为导向的企业绩效管理体系

    李骏;贺苗;

    本文认为推动企业持续创新要构建提升组织创新力为导向的企业绩效管理体系,这需要完成业务流程及岗位职责分析梳理、分层级跨部门指标体系构建、绩效管理体系设计、绩效管理技能辅导转移四个模块的工作。

    2011年01期 22-26页 [查看摘要][在线阅读][下载 544K]
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  • 基于过程模型的创新导向型绩效管理策略

    齐旭高;齐二石;

    本文在分析创新管理过程模型和创新绩效影响因素的基础上,将创新管理过程引入绩效管理体系中,提供了创新管理与绩效管理工具之间的匹配路径,并进一步提出了基于创新过程的绩效管理策略。

    2011年01期 27-31页 [查看摘要][在线阅读][下载 480K]
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  • 驱动创新的绩效考核指标设计

    王晓春;

    创新是一个组织获取可持续竞争能力的法宝,但它会受到来自组织内外多种因素的影响而形成一个复杂而动态的过程。本文主要围绕创新绩效的内外影响因素、创新投入、产出及过程、财务及非财务、新产品项目以及创新项目等方面设计创新绩效指标,并较深入地讨论了其对创新导向的组织管理的启示。

    2011年01期 32-36页 [查看摘要][在线阅读][下载 136K]
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开发技术

案例研究

企业论坛

政策分析

劳动关系

观点交流

  • 创新环境因子分析

    郑其绪;梁晓梅;

    创新型人才的培养需要创新环境。创新环境可分为社会环境、组织环境、自然环境、心理环境和即时环境。影响创新环境的因素有许多,这些因素在不同地区、不同社会组织中的表现水平不同。因此,创新环境建设是一个具有针对性、动态性、持续性的工作。

    2011年01期 92-95页 [查看摘要][在线阅读][下载 413K]
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  • 我国人力资源招聘服务行业面临的机遇与挑战

    广东省人才研究所课题组;

    当前,我国招聘服务行业面临诸多机遇与挑战。本文在分析全球以及我国人力资源服务业发展状况的基础上,探讨了我国招聘服务行业发展状况与趋势,分析了未来所面临的机遇与挑战。

    2011年01期 96-99页 [查看摘要][在线阅读][下载 390K]
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  • 高校教师偷懒行为的经济学分析

    徐秋慧;

    本文认为,在现代大学中,教师是经济人,学校和教师订立的聘用契约是不完全的,契约双方拥有的信息高度不对称,因此有些教师会选择偷懒,损害学生权益和学校声誉。采取提高物质待遇、提升办学层次、增加感情投资等措施,有助于规避教师偷懒风险,提高办学效率。

    2011年01期 100-103页 [查看摘要][在线阅读][下载 107K]
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  • 浅议高校辅导员队伍的专业化职业化建设

    尹忠恺;顾红;

    针对目前高校辅导员队伍普遍存在的职责不清、素质欠佳,队伍不稳定等问题,本文提出了加强职业理想教育、提高专业化培养力度、建立健全考核评价机制以及成立高校辅导员协会等辅导员队伍职业化建设思路。

    2011年01期 104-106页 [查看摘要][在线阅读][下载 84K]
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资讯广场

  • 资讯广场

    <正>政策事业单位工资改革方案启动财政补贴将减少目前,中编办、人保部等相关部委正在抓紧制定《事业单位岗位绩效工资制度》和《分类推进事业单位改革的意见》。这两份文件将成为下一步事业单位工资改革的指导性文件。知情人士透露,"财政补贴"的事业单位获得的财政支持将会逐步减少,而"自收自支"的事业单位将被推向市场,不过它们

    2011年01期 107-109页 [查看摘要][在线阅读][下载 377K]
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  • 诚征稿件

    <正>如何提升员工的工作投入度在如今的商业环境中,员工投入对企业竞争力极为重要。盖洛普公司曾研究了39家公司中7939个业务单位的员工投入情况,发现员工投入有助于改善企业的多种绩效,如增加顾客满意度、提高利润率和生产率、降低员工流动率等。员工投入不仅意味着行为层面的自发投入,还蕴含着认知层面的工作信念和情感层面的组织归属。那么,组织要想提高员工的工作投入度,应该设计怎样的工作系统?有哪些因素会直接影响员工投入的高低?如何避免员工的"表面"投入?本期专题剖析员工高度投入工作背后的人力资源管理思路与方法。征稿截止:2011年1月7日

    2011年01期 31页 [查看摘要][在线阅读][下载 49K]
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  • 封面人物侯光明

    <正>侯光明,北京理工大学党委副书记,现代组织管理研究中心主任,教授、博士生导师。国防科技工业"511"高级管理人才,国防科技工业有突出贡献中青年专家,获首都劳动奖章,享受国务院政府特殊津贴。兼任2006-2010年教育部"高等学校工商管理学科类"教学指导委员会委员,中国社会经济系统分析研究会副理事长,中国管理科学学会

    2011年01期 40页 [查看摘要][在线阅读][下载 43K]
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  • 北理工管理学院举办2010年组织与人力资源管理前沿论坛

    <正>(本刊讯记者王阳幽向丽)12月8日,"2010年组织与人力资源管理前沿论坛暨2010年国防科技管理学术年会、北京高教学会管理科学研究会年会"在北京理工大学管理与经济学院隆重召开。来自工业与信息化部、教育部、国资委、中国兵工学会、中国兵器装备集团公司、国家电网、中国航天科技集团等有关方面的领导和企业代表,以及来自中国科学院、中国社科院、中国人民大学、中山大学、南开大学、对外经贸大学等30余所管理学院专家学者参加了大会。

    2011年01期 91页 [查看摘要][在线阅读][下载 28K]
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  • 光华“人力资源总监圆桌”会议在京举办

    <正>(本刊讯记者幽向丽王阳)2010年12月18日,由北京大学光华管理学院举办的"光华人力资源总监圆桌会议"在国美公司成功举办。会议以"员工的行为:积极的和消极的"为议题,结合理论和实践,探讨有关组织内员工的组织公民行为和反生产行为等问题。会议由吕峰博士主持,来自国美集团人力资源总监赵克欣、红孩子信息技术有限公司高级副总裁段冬、安泰科技股份有限公司人力资源部部长刘伟钢、中国光大银行养老金管理中心研究总监张云野、中国工程与农业机械进出口有限公司副总经理崔涛、天津天

    2011年01期 91页 [查看摘要][在线阅读][下载 28K]
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  • 2010年度CHRP全国统考(浙江考区)顺利落幕

    <正>2010年12月4日下午,CHRP中国注册人力资源管理师职业资格考试2010年度全国统一考试(浙江考区)在杭州进行。本次考试是经中国注册人力资源管理师认证管理中心研究决定,并报中国人力资源开发研究会备案,由CHRP浙江机构——浙江孚嘉管理咨询有限公司承办。本次考试严格按照CHRP考场规则进行,本着客观性原则(即坚持公开、公正、公平,统一性的原则)和激励性原则(以考

    2011年01期 110页 [查看摘要][在线阅读][下载 142K]
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  • CHRP专业课程《职业生涯规划、绩效管理》在安徽合肥盛大开班

    <正>12月3-5日,中国人力资源开发研究会常务理事、翰联管理咨询公司培训师杜映梅博士如约来到CHRP安徽机构--合肥企业经营者人才公司,就企业家和人力资源经理们普遍关心的职业生涯规划方面的问题,讲授了以"职业生涯规划、绩效管理"为主题的为时三天的培训,并与大家展开互动。来自安徽鲁班建设投资集团、安徽金鹰商贸有限公司、洽洽食品股份有限公司、合肥荣事

    2011年01期 110页 [查看摘要][在线阅读][下载 142K]
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  • 战略携手索奥中国 企建工程首推自学系统

    <正>日前,在由中国人力资源开发研究会企建工程、索奥中国等多家中外机构共同发起的"学习型组织建设战略联盟"揭牌仪式上,全球学习型组织理论创始人、索奥中国董事长彼得.圣吉表示,很高兴看到学习型组织联盟在中国成立,这是新型网络式社会服务组织的一个探索,将为中国企业的管理者们系统思考与跨界合作提供更多的尝试。

    2011年01期 111页 [查看摘要][在线阅读][下载 205K]
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