中国人力资源开发


卷首语

  • 普通创业者

    本刊编辑部;

    <正>本刊"管理创新版"的前两期中,我们曾走进中粮的工厂与胖东来的超市,挖掘这些不平凡的企业如何将管理变成艺术、如何在冰冷的商业中最大程度地尊重人性。也有人说,组织的管理基因往往由其缔造者赋予。这一期,我们就把目光投向组织的缔造者这样—个群体,亦即人们常说的"创业者"。有些创业看上去精巧、新奇、富于美感,并只为少数人所把握。这些人发明全新的技术、开创全新的商业模式,有意或无意地对人类社会进行极大的改造,也获得了人们的高度关注。

    2013年04期 3页 [查看摘要][在线阅读][下载 35K]
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资讯

  • 2012年HR十大关注热点

    <正>1.关爱与幸福幸福,作为中国2012年度关键词之一,受到了民众热议。2012年末,中国人民大学举办的2013中国人力资源管理新年报告会更将"关爱与幸福:人力资源管理超越绩效的使命与追求"定为主题。大会发言指出,中国社会正处在发展阶段的转变时期,社会的主要关注点不再仅仅聚焦于劳动生产率的提高,人们将进入以幸福为主题的时代。员工关爱和幸福不只是人力资源管理的手段,更是人力资源管理的最终目的之一。积极心

    2013年04期 6-9页 [查看摘要][在线阅读][下载 798K]
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资讯_寰球视野

  • 2013:人力资源社交化之年

    Jeanne Meister;

    <正>2012年,越来越多的企业试着用社交媒体树立品牌和拓展市场。在此基础上,2013年的主旋律将是人力资源社交化——社交技术会被更加深入地整合进企业招聘与培养员工的过程之中。下面所谈到的社交媒体五大趋势,将在今年对人力资源管理产生重大影响。第一,游戏化机制愈加普遍。许多研究已经证明,在市场营销、培训及开发等非游戏活动中设立游戏机制,往往效果卓著。德勤已经设立了一种将级

    2013年04期 10页 [查看摘要][在线阅读][下载 830K]
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  • 谷歌是如何成为理想雇主的?

    Farhad Manjoo;

    <正>谷歌的人力运营部(People Operations,简称POPS)像一个严密的科学实验室,其核心是一个复杂的数据追踪分析系统。POPS致力于获取每位员工方方面面的准确信息,以便第一时间把握员工的需求,帮助企业平稳良好地运作。

    2013年04期 10-11页 [查看摘要][在线阅读][下载 881K]
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  • 比尔·盖茨公开信:如何解决世界上最大的问题

    Bill Gates;

    <正>比尔·益茨认为,我们需要新的方式去衡量医疗保健、教育等国际服务的成败。他指出,对工作过程与结果的量化与反馈可以"改变整个地球","如果你制订一个明确的目标并且找到一种能够朝着目标推进的计量手段。你就可以取得不可思议的进步"并且"解决这个世界最大的问题"。

    2013年04期 11页 [查看摘要][在线阅读][下载 50K]
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封面

  • 当淘宝遇见大学

    本刊编辑部;

    <正>2013年1月,马云接受温家宝总理的点名邀谈。他向总理建议将促进互联网和电子商务发展上升为国家战略,并呼吁培养企业家精神。这表明,以淘宝为代表的电子商务,确实已成为社会经济体中无法忽略的一股力量。从2009年起,我国电子商务交易额已经超过了GDP的10%。电商不仅不动声色地改变着宏观商业格局与微观个体生活,而且迅速成长为备受瞩目的新兴就业池。诚如温总理三年前考察阿里巴巴集团时所言:"‘阿里巴巴'为青年人开了一扇门,这扇门可能很小,但穿过这扇门,前面就是光明的坦途,要坚定不移地走过去。"电商兴起之初,试探着穿过这扇门的,往往是半

    2013年04期 12-13页 [查看摘要][在线阅读][下载 2220K]
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封面_报道

  • 淘宝大学:非典型商学院成长史

    吴青阳;

    <正>"我创业不是为了赚钱,而是为了让自己以后有更多的经验教给学生。在教书的过程中我得到了很多东西,我爱教书。"2006年,马云来到他的母校杭州师范大学做演讲,声情并茂地说了这一番话。七年之后,马云传道授业解惑的热情依然没有消褪。在2013年1月15日的淘宝大学年会上,他宣布自己将担任淘宝大学的老师,并考虑出任淘宝大学第一任校长。淘宝大学,由此成为马云在"后马云时代"布局谋篇的一颗重量级棋子。

    2013年04期 14-26页 [查看摘要][在线阅读][下载 5643K]
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  • 人才培养之电商STYLE 2012淘大年会管理分论坛网商对话

    檀冲;赵迎光;余汉勇;邵丽艳;李旭;周建华;秦海;

    随着互联网经济的发展,愈来愈多的企业正在加入电子商务大军。但对"触网"的企业而言,传统企业的经营和管理经验并不完全适用。因此,这些组织不得不努力探索属于自己的管理方式。本刊根据2012年淘宝大学年会管理分论坛中的精彩发言,编辑整理出下面的两篇文章,希望与读者共同分享这些优秀网商在管理上的创新与尝试。

    2013年04期 28-30页 [查看摘要][在线阅读][下载 916K]
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  • 带着员工一起玩:阿芙精油的另类管理 2012淘大年会管理分论坛嘉宾演讲

    孟醒;

    <正>管理到底是艺术还是科学?在我看来,管理就像画画,首先基本的技法耍过关,随便一个人拿了画笔就完成一幅画。这是不可能的。但是当基本技法过关之后,那么真正的艺术跟技法就没有那么强烈的关系了。重点在于技法要先过关,过了技法才能谈艺术。在管理上带给我最大触动的人是乔布斯,我觉得他给我开了一个天窗。我的脾气非常暴躁,我曾经

    2013年04期 31-33页 [查看摘要][在线阅读][下载 3165K]
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  • HR眼中的“淘宝大数据”

    2013年1月15日。《淘宝大学白皮书》在淘宝大学年会上发布。该白皮书对阿里集团备平台销售额百万及以上的1000家店铺展开调研,并从选人、用人、组织、培养等各个环节进行了数据分析。本刊从中选编了一些关于各岗位基础员工学历、薪酬、人才去留等方面的较有特色的数据,以飨读者。

    2013年04期 34-39页 [查看摘要][在线阅读][下载 4745K]
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  • 校园“淘创业”:在争议中前行

    郑晓艳;

    <正>一、义乌工商学院"亲,想买点什么?"这不是淘宝店主向买家的一次寻常招徕,它发生在浙江义乌一家高职院校的课堂上。这是一所与众不同的学校:老师在讲课,台下不断响起"叮咚"声,学生们边听讲边盯着面前的电脑忙个不停——他们是在忙着打理淘宝网店,"叮咚"声一响,是提醒有人来买东西了,这时,学生就不再听讲,转而埋头招呼顾客。"边上课边做生意"在学校"特区"允许的范围之内。这所学校名叫义乌工商职业技术学院(下文简称"义乌工商学院"),而"特区"就设置

    2013年04期 40-53页 [查看摘要][在线阅读][下载 3794K]
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封面_图志

  • 那些“淘创业”的年轻人

    <正>"距上次参加淘宝年会已有6年,这次会场里面年轻人占了大多数,智能终端更是此起彼伏地拍照。我并非唯学历论者,但和其他年会比起来,这次与会者确实很多草根,以前接受教育大都比较低端,但是他们凭借个体组团的勤奋好学、吃苦耐劳在淘宝开拓出自己事业,真的非常值得尊敬。淘大做了好事。"——淘大年会参会者张旭良

    2013年04期 54-59页 [查看摘要][在线阅读][下载 8022K]
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封面_点评

  • 超越散打式的经验——非常规商学院的潜能

    刘雪婷;

    <正>如今,淘宝除为商户和顾客提供电子商务平台外,还在淘宝大学举办电子商务教育,为经验不足的传统企业提供进入电商行业的咨询服务和解决方案。它不仅是交易平台,而且已经成为知识的生产者。由此,淘宝既成为一个值得研究的商业案例,也成为一所电商界有名的商学院;而这所商学院的最大特点,乃是自己研究自己。淘宝同时在做四件事:经营开发、科普、制订标准、开展教育。从电子商务平台到兼为知识生产

    2013年04期 60-62页 [查看摘要][在线阅读][下载 272K]
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  • 拨开“商雾”看“淘大”

    李宝元;

    <正>网络数字化时代,世界扁平,一切皆有可能市场化转型时期,中国复兴,无处不在变革而在所有可能及变革中,中国教育特别是中国商学教育,应该算作一个最亟待触动但又最难以触动的"滞胀"领域。网络数字化时代,与(社会主义)市场经济相适应的中国教育特别是中国商学教育向何处去?这个长期困扰教育界、商界和工商管理学界的大问题,似乎伴随着"淘宝大学"族系十年艰辛创业

    2013年04期 63-66页 [查看摘要][在线阅读][下载 382K]
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  • 中国创业与创业教育的发展

    朱琦;

    <正>没有任何一家公司能够永世长存但这不意味着随着时间流逝,公司数量会逐渐减少,原因很简单,大量新生公司的诞生、成长,会取代那些逐渐消逝的老旧公司创业,就是组织从个人手中诞生成长的过程没有了创业带采的新鲜血液,社会中既存的公司会逐渐僵化抑或消亡。实际生活中,一旦说到创业,不少国人可能立刻就联想到如下一系列名词:技术创新、高新产业、IPO、财务自由等等。但真实的创业行为并非如此的高不可攀、遥不可及。大部分创业者也往往不是西装革履的白领人士。开个餐馆、路边

    2013年04期 66-67页 [查看摘要][在线阅读][下载 192K]
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  • “出格”教育如何再“入格”?

    秦晨晓;

    <正>教育从未像今天这样能够惠及如此大面积的人群。无论对教育目的与方法的认知如何不同,人们普遍不太怀疑这一点:获得良好的教育是改变命运的重要途径一般来讲,"名牌大学"的教育质量被认为高于高等职业院校,这些学校能够为学生提供更好的发展平台。但近些年确尖出现了一些"反常"现象:前者的毕业生不见得比后者的毕业生更好找工作。

    2013年04期 68-69页 [查看摘要][在线阅读][下载 186K]
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职味

  • 身边的淘宝江湖人

    吴青阳;

    <正>财经作家吴晓波在他的文章中说,如果要想找一个企业来证明中国经济的内在萌生动力的话,淘宝网是最合适不过的样本。不同于浙商、徽商、晋商等中国传统地域文化形成的商人群体,淘宝网商是一个没有特定人群的专有名词。960万平方公里的国界内,每一个角落都可能有一个淘宝网商,正在这个平台上经营着他的生意和生活。

    2013年04期 70-75页 [查看摘要][在线阅读][下载 679K]
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宏观

  • 高职教育,一个被遗忘的角落

    王威;

    <正>跟众星捧月的"211"、"985"高校为代表的普通高等教育相比,占据着高等教育半壁江山的高职教育可真算得上是一个被遗忘的角落。我们在统计应届生就业率的时候,往往习惯于只统计普通院校的学生,或者大而化之地绐个笼统的统计结果。各大门户网站的教育频道都很少有高职高专的板块,也很少有人真正关注那些往往以"某某职业技术学院"为名的高职院校的学生情况。可事实上,就是这并不起眼的角落,每年为社会输送大约300万毕业生。其中大多走上了企业生产一线,成为所谓的"蓝领",为中国的人力资源市场提供了基础的坚石,默默地发挥着应有的作用。

    2013年04期 76-88页 [查看摘要][在线阅读][下载 1588K]
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业界

  • 以伙伴的心态发挥HP-BP的专业影响力——访联想集团人力资源高级总监宋洁

    丛龙峰;李禺磊;

    <正>记者手记:业界栏目定位于对人力资源资深从业者的专访。我们一方面希复挖掘一些优秀企业的管理实践、管理经验,另一方面希望这个栏目也是关于人的故事。从中能够看到一个人力资源从业者的成长经历。宋洁,联想集团人力资源高级总监,在HR领域有近16年的从业经验,历经AT&T、西安杨森、斯必克等多家财富500强外资企业,目前在联想中国区从事HR-BP(人力资源业务伙伴)方面的工作。本次专访将围绕以下三个话题展开:1.个人在HR领域的成长经历;2.对HR-BP的理解;3.联想公司人力资源工作的特色与经验。

    2013年04期 89-93页 [查看摘要][在线阅读][下载 491K]
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观点

  • 论组织导向的人力资源管理(上)

    丛龙峰;杨斌;

    <正>传统意义上的人力资源管理,通常包含着若干个职能模块,诸如职位分析、人力资源规划、招募与甄选、培训与开发、绩效管理、薪酬福利、员工关系管理等等。这种视角的人力资源管理体系,见诸绝大多数的人力资源教材,也被企业界广泛采用。如果用最简略的说法,这套体系常常被称为"选育用留",非常通俗易懂、便于理解。但是这套体系,也存在一些缺憾和不足之处,被笔者称为三方面的过分重视和三方面的忽视。

    2013年04期 94-103页 [查看摘要][在线阅读][下载 2642K]
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  • 以课程体系“组合拳”推动企业大学角色转型

    杜守栓;

    <正>在企业大学纷纷挂牌成立的这股浪潮中,有一种很值得关注的现象:很多企业大学虽然实现了"从无到有"的跨越,但却面临着"有名无实"的难堪——虽然挂了牌,然而实际履行的角色与以前无异。打造真正符合管理层期望的企业大学,做到"从有到精"、"名符其实",是摆在企业大学校长们面前的一大挑战。凯洛格研究表明,根据发展阶段和定位的不同,企业大学可以履行四类角色:事务专家、员工发展顾问、业务伙伴及变革推动者。企业大学实现"从有到精"的转型,核心如下图所示,要实现角色从"中国水平线"向"国际水平线"的转型。

    2013年04期 104-107页 [查看摘要][在线阅读][下载 719K]
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专栏_新知

  • 管理的三种能力

    郭威;

    <正>管理的能力有三种:理论素养、实践能力和传播能力,这与中国功夫的练功、实战和表演差不多。无论是研究还是实践,都或多或少需要这三种能力,只是组合不同、重点不同。三种能力的特点不一样,获得方式有所不同。如果这三者错位,或是用不对地方,则无法积累想要的能力基础。1.理论素养培养理论素养,是指通过已有的思想、理论和概念知识来历练思维,培养一种探索事物背后规律的能力。正如中国功夫里的练功是为了打基础,站桩、打拳架等都是必需的基础功课,"内练一

    2013年04期 108-111页 [查看摘要][在线阅读][下载 6245K]
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