转变观念 话就业

转变观念 注重人力资源开发——访全国政协委员、国务院发展研究中心人才中心副主任李兰

政协委员蔡来兴建议 推进智力资源资本化

拓宽视野,关注大学生就业问题

今年是我国高校大规模扩招后学生毕业的第一年,全国高校毕业生将从2002年145万人猛增至212万人,增幅达到46.2%,进入就业市场的新增毕业生67万人。根据教育部公布的数据,2002年高校毕业生就业率为80%,有近30万毕业生未能就业。而据有关专家预测,今年高校毕业生就业率在70%左右,将有64万人落实不了工作岗位,到2004年将达到75万人。高校毕业生就业面临严峻形势,引来各界关注的目光。为此,本刊特别在两会期间对代表和委员做了采访,了解他们对这一问题的看法,并采访了一些专家学者,以寻找就业难的根本原因和对策。

构建国家重要人才安全管理体系

在经济全球化、市场化的情况下,人才安全问题日益重要。构建人才安全管理体系是涉及政府、用人单位、人才和中介机构等多主体以及政策、舆论、机制、制度、技术等多层面的“系统工程”。有必要在正确认识人才安全与人才流动关系的基础上,解决好关键核心人才的安全管理机制、法律规范、预测预警及包括薪酬待遇在内的激励机制等问题。

农村劳动力从“转移”到“转化”的提升

以转移为契机,提高和转化农民素质,提升转移的价值取向,其战略性是实现小康社会的前提,是经济体制转型的内涵,是提高转移效率的途径,是城镇化战略的需要,也是结构调整的必然;其转化的过程要成为人力资源开发、强化政府行为、经济结构调整、社会全面进步的过程;转化的基本条件是制度政策上确立保障措施、思想观念上保持与时俱进、提高转移者职业能力、完善社会化服务体系、提供就业岗位等。

中小型高科技企业的考核体系设计

绩效考核是人力资源管理中的重要组成部分。对于我国中小型高科技企业来说,由于管理者管理经验的欠缺,不能公正、客观地对绩效进行考核。本文作者通过多年的实践,总结出一套绩效考核体系,供读者参考。

人力资源成本会计核算技巧

在同等经济规模、同等技术程度、同等质量标准条件下,一个企业要获取较大的利润,就必须在降低成本、增大投入产出的比例上下功夫。现代企业所面对的知识经济时代、信息时代,现代企业之间投入与产出的竞争愈演愈烈,而其中最为关键的是如何把握好人力资源成本这个最富有潜力的要素。因此,人力资源成本管理成了企业生存发展的重大课题。本文专从人力资源成本会计的角度进行一些探讨。

如何降低企业用人成本和风险

企业聘人不当,不但增加用人成本,还会带来风险。本文以企业内部招聘体系建立的角度进行探讨,就招聘测评体系、工作态度测评、素质测评、人事测评、招聘测评实施流程几方面进行解析,提了建议,以飨读者。

工作分析实践中存在的问题及对策

在瞬息万变的工作环境中,全面深入地进行工作分析,可以使企事业充分了解工作的具体特点和它对工作人员的行为要求,为人力资源奠定坚实的基础。但在工作分析的具体实践过程中出现了员工对工作分析的恐惧、动态环境中工作分析的局限性等难题,妨碍了工作分析的顺利进行,从而影响了工作分析的效果。本文分析了难题产生的原因,并尝试提出了解决问题的对策,为工作分析实践提供有益参考。

企业商务部情况分析及解决方案

薪酬设计的历史原因与公平性

国外公职人员奖惩制度研析

类似于我国事业单位的组织机构,国外一般称作公共利益部门或公共事务部门。研究国外这些部门的奖惩制度,实际上就是研究公职人员的奖惩,可为我们研究制定“事业单位工作人员奖惩办法”提供有益的借鉴。

学习型政府——政府管理创新读本

浅谈零售企业员工的工作标准

时代的发展为百货零售企业从业人员的工作标准提出新的要求。传统的工作标准已不能满足顾客的需要,从而制约了零售企业的发展。本文分析指出,新时期零售企业从业人员的工作标准是:优雅得体的服务仪态、专业的商品知识、诚信的服务和务实的工作作风。

建立延揽军事科技人才信息机构的设想

军事科技人才地位作用重要,争夺日趋激烈,我军科技人才队伍建设面临着诸多挑战。本文对建立延揽军事科技人才信息机构的必要性、可行性及机构的设置、职能和运作机理作了初步探索。