专题研究

• 制造业数字化转型如何影响企业人力资本结构:基于双重转型路径的异质性解释

  张桂平;陈欣欣;张璇;

  基于“市场—技术”耦合的逻辑框架,将制造企业数字化转型分为商业模式和制造过程两条转型路径,从人才分类的视角检验数字化转型对人力资本结构的影响。以2015-2023年中国制造业A股上市公司为研究样本,通过时间动态性追踪发现,短期内两条转型路径均能优化人力资本结构,商业模式同时增加高低两种学历水平的劳动力,而制造过程仅增加高学历劳动力,减少低学历劳动力。长期来看,数字创新的中介效应能增加两种转型对高学历劳动力的需求,生产规模的中介效应增加了制造过程数字化转型对低学历劳动力的需求,但对商业模式的影响不显著。门槛效应检验表明,生产规模达到一定阈值后,会约束两条转型路径对高学历劳动力的需求。对劳动保护的省级面板数据分析发现,工会力量和职业培训有助于缓解数字化转型对企业内部低学历劳动力的冲击。异质性检验发现,数字化转型对人力资本结构的影响存在行业异质性和区域异质性。本研究为分析数字化转型对人力资本结构的影响提供了一个新的思维框架,并对我国制造业高质量发展具有指导意义。

  2025年06期 v.42; 6-24页 [查看摘要][在线阅读][下载 1202K]
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• 工作场所数字化一定促进员工创新行为吗？

  迟铭;徐永顺;吴玥烔;

  随着工作场所数字化的推进,其潜在的负面效应也引发人们关注。现有在个体层面关于数字化的研究多集中于考察数字化的积极效应,缺乏对其负面影响的深入分析。本研究聚焦工作场所数字化与员工创新行为的关系,基于人与技术匹配模型,从人与技术的冲突视角出发揭示工作场所数字化影响员工创新行为的作用机理。通过问卷调查法和情景实验法对理论模型进行分析,得出以下主要结论 :工作场所数字化对员工创新行为具有显著正向直接影响;技术-个人冲突、技术-生活冲突和技术-工作冲突在工作场所数字化与员工创新行为的关系中均具有显著的负向中介作用;技术-生活冲突与技术-个人冲突之间还构成了链式中介效应。此外,数字自我效能正向调节工作场所数字化与员工创新行为之间的关系,但负向调节工作场所数字化与技术-个人冲突、技术-生活冲突和技术-工作冲突之间的关系。本研究结论有助于加深对工作场所数字化和员工创新行为之间作用机制的理解,还能够鼓励企业和员工辩证地看待工作场所数字化,为企业通过数字化转型推动员工创新提供实践指导。

  2025年06期 v.42; 25-48页 [查看摘要][在线阅读][下载 1118K]
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组织行为

• 道德无涉领导如何导致下属工作退缩行为:道德压力的中介作用和领导组织化身的调节作用

  刘燕;张严;张瑜蔚;任磊;

  现有研究主要关注道德领导或不道德领导对下属心理及行为的影响,而忽视了界于二者之间、具有道德中立特征、且在管理实践中普遍存在的道德无涉领导所存在的影响。本研究基于资源保存理论,探讨道德无涉领导对下属工作退缩行为的影响、作用机制和边界条件。通过一项涉及400名员工的两时点问卷调查以及一项涉及182名被试的情景实验,本研究的数据分析结果表明:道德无涉领导正向影响下属工作退缩行为,道德压力在二者关系间发挥中介作用;领导组织化身调节道德无涉领导与道德压力之间的关系,即当领导组织化身高的时候,道德无涉领导会加大下属的道德压力;领导组织化身进一步调节道德压力在道德无涉领导与下属工作退缩行为之间的中介作用。本研究为组织伦理管理提供了实践启示,即组织应通过人力资源管理实践,如选拔、培训、考核等减少道德无涉领导行为并提升领导者的道德管理水平。

  2025年06期 v.42; 49-68页 [查看摘要][在线阅读][下载 1071K]
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• 工作场所中的伦理冲突研究述评与展望

  诸彦含;贺彬;

  伦理冲突不利于个体、组织和社会的健康有序发展。如何有效应对工作场所中的伦理冲突成为管理实践中兼具社会性的现实问题。本文基于过往研究,阐述了工作场所中伦理冲突的概念内涵和测量量表,厘清伦理冲突与任务冲突、关系冲突、过程冲突之间的区别和联系;梳理了工作场所中伦理冲突的前因变量、结果变量及其边界条件,归纳总结了工作场所中伦理冲突的理论基础;最后,针对现有研究存在的不足,提出未来的研究方向,包括完善伦理冲突的前因机制、探究如何有效预防或控制伦理冲突的消极影响、推进伦理冲突的双刃剑效应机制研究、关注人工智能时代下的伦理冲突研究等。本文能够为国内学者把握工作场所中伦理冲突研究的当前现状、展开后续探索提供有价值的参考。

  2025年06期 v.42; 69-88页 [查看摘要][在线阅读][下载 989K]
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劳动经济

• 县域产业结构升级下的就业带动力:基于产业结构类型的探讨

  汪昕宇;马晓涵;周泉;何佳亮;

  县域产业是县域经济高质量发展的重要支撑,更是县域就业蓄水池的重要源泉。本文基于2013年—2020年县域面板数据,利用双向固定效应模型和面板门槛模型,实证分析了县域产业结构升级的就业带动力。研究表明:县域产业结构升级对就业规模具有显著的促进作用,促进效应约为6.03%;县域产业结构升级的就业带动力存在产业结构升级的单门槛效应以及产业规模化程度的双门槛效应,呈现跃迁式递增的特征,促进效应提升约10.44%和36.69%;县域产业结构升级的就业带动力存在区域异质性和产业结构类型异质性,西部地区县域产业结构升级的就业带动力要大于东部地区和中部地区;产业结构升级对工业主导型县域的就业带动力最大,农业主导型县域、服务业主导型县域、混合产业型县域的就业带动力依次减弱。研究结论为县域实现产业带动就业的良性发展格局提供参考。

  2025年06期 v.42; 89-104页 [查看摘要][在线阅读][下载 1125K]
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人力资源

• 战略人力资本内部流动:国内外工作轮换研究的述评与展望

  冯杰华;裴嘉良;彭秋萍;陆文珠;刘善仕;

  “工作轮换”是组织战略人才管理的一种重要机制,是指保证组织工作正常开展且员工职级或薪酬水平不变情况下,企业有计划地让员工定期或不定期在组织内不同工作内容或岗位之间的横向流动。近年来,工作轮换由解决员工职业倦怠的实践转变为员工人力资本增值的重要机制,逐渐引起学者及各行业实践者的重视。本研究通过系统梳理国内外权威学术期刊文献,首先对工作轮换的定义及其测量方法进行细致归纳,其次从研究视角、研究议题（实施动机、个体偏好、适用对象、作用机制及成本与收益）的整合研究框架,系统且详细地剖析了工作轮换的影响因素、影响效应的作用机制。针对当前研究现状,本文提出未来潜在的研究方向,包括采用问卷研究、二手数据分析等多种方法深化工作轮换的实证研究、聚焦工作轮换在物理层面流动性的探索、探究工作轮换影响绩效的作用机理和过程机制、探讨工作轮换制度在数字化时代中的变化及价值、审视工作轮换的消极效应等。本研究旨在为国内学者把握工作轮换研究的最新进展、脉络和未来方向提供有价值的参考。

  2025年06期 v.42; 105-128页 [查看摘要][在线阅读][下载 958K]
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• 学以致用的社会因素:工作环境支持对公务员培训成果转化的影响

  王建文;张栩瑶;吴铁钧;

  公务员培训是公共部门人力资本投资的重要形式。公务员在培训中获得了知识和技能,然而这些培训成果未必都转化为工作中的实际应用。基于社会支持理论,本研究探讨了工作环境支持对公务员培训成果转化的影响。在公务员培训班中对158名学员进行两次问卷测量,分析结果显示:组织支持、主管支持和同事支持正向影响培训成果转化;转化积极性在组织支持、主管支持、同事支持和培训成果转化之间起中介作用;感知内容有效性在转化积极性和培训成果转化之间起调节作用。此外,相对于年轻公务员,年长资深公务员觉得在培训内容上综合培训比专题培训更有效。本研究为公务员培训效果评估提供了新的观点,为促进公务员培训成果转化,提升公共部门人力资本提供了建议。

  2025年06期 v.42; 129-144页 [查看摘要][在线阅读][下载 1047K]
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