专题研究

• 阻力还是助力？工作场所数智化对年长员工适应绩效的影响

  万鹏宇;郑景丽;吕潮林;夏天添;

  已有研究聚焦数智化对员工效率的积极影响,但鲜有研究基于延迟退休与老龄化的现实国情,关注年长员工的适应需求并探讨工作场所数智化给该群体带来的冲击和挑战。鉴于此,本研究基于压力认知评价理论,引入转型机会和转型威胁的双重中介,探讨工作场所数智化对年长员工适应绩效的双刃剑作用机制。基于291名专精特新企业年长员工的数据分析发现:工作场所数智化通过增加年长员工的转型机会,最终正向影响适应绩效;工作场所数智化同时导致年长员工的转型威胁,最终负向影响适应绩效;企业内年龄刻板印象越高,工作场所数智化对年长员工转型机会的正向影响越小,同时工作场所数智化对转型威胁的正向影响越强。研究在数智化与老龄化双重背景下探究了年长员工适应需求,揭示了工作场所数智化对年长员工“阻力”亦“助力”的双重效果,丰富了年龄包容型人力资源理论,为企业减少数智化转型威胁、消除年龄刻板印象,最终赋能年长员工生涯适应提供了借鉴。

  2025年12期 v.42; 6-18页 [查看摘要][在线阅读][下载 957K]
  [下载次数：146 ] |[引用频次：0 ] |[阅读次数：0 ]

• 数字化背景下银发劳动者再就业的可行能力与内生动力:基于fsQCA与Logistic回归的实证研究

  刘萍;张策政;

  近年来,随着我国人口老龄化的加剧,如何发展银发经济逐渐成为社会关注的焦点,促进银发劳动者再就业成为实施积极应对人口老龄化国家战略的重要一环。在数字化背景下,基于“可行能力”与“内生动力”框架,运用Logistic回归与fs QCA相结合的方法探讨银发劳动者再就业行为的影响因素及其交互作用。研究发现:（1）银发劳动者再就业行为呈现显著的异质性驱动机制,老年就业行为存在多重并发因果关系特征,不同群体受“资源禀赋—需求层次”的差异化组合驱动;（2）几种可行能力与内生动力相互组合共同促进再就业行为并塑造就业类型。研究共得出5条典型的银发劳动者再就业路径,分别为知识驱动型、能需叠加型、经济驱动型、多元嵌入型以及价值实现型再就业路径。通过分析,银发劳动者再就业路径往往受到多种可行能力与内生动力影响,可行能力与内生动力的组合更有效促进再就业行为。（3）数字化转型背景下老年就业呈现新型社会分化特征。研究发现数字素养在部分路径中发挥了关键的促进作用,尤其与教育资本、经济需求等条件共同作用时,显著提高再就业可能性,具备该能力的群体可能进入数字经济新兴领域,反之则被锁定于传统低端岗位,形成“数字鸿沟”引致的就业分层。

  2025年12期 v.42; 19-35页 [查看摘要][在线阅读][下载 1010K]
  [下载次数：215 ] |[引用频次：0 ] |[阅读次数：0 ]

组织行为

• 企业数字责任对员工责任式创新的影响

  郭鹏利;张生太;袁艺玮;

  人工智能时代的到来使得企业面临更高层次的数字责任挑战,这不仅重塑了企业的责任框架,也对员工创新行为提出了更高的责任要求。针对已有文献对企业数字责任在个体层面对员工影响研究的不足,本研究基于社会交换理论,构建企业数字责任影响员工责任式创新的两阶段调节中介模型。通过对高科技企业员工的405份调研数据进行实证检验。研究发现:企业数字责任能够有效提升员工责任知觉,进而激发员工责任式创新;进一步研究发现,组织支持感在企业数字责任与责任知觉之间发挥调节作用;同时,组织支持感也调节了责任知觉与员工责任式创新之间的正向关系;此外,组织支持感正向调节了责任知觉在企业数字责任和员工责任式创新之间的中介作用。本研究揭示了企业数字责任在个体层面发挥影响的具体机制与边界条件,为组织在数字情境下激发员工责任意识、推动责任式创新提供了重要的实践启发。

  2025年12期 v.42; 36-49页 [查看摘要][在线阅读][下载 977K]
  [下载次数：126 ] |[引用频次：0 ] |[阅读次数：0 ]

• “不务正业”还是“不误正业”？浏览型网络闲逛对创新行为的双刃剑效应

  王晓辰;周婷婷;朱姣翠;熊天任;刘剑;

  伴随数字化办公技术的发展,员工可以实现更高效便捷地办公。然而,这也为“摸鱼”行为,即浏览型网络闲逛,提供了可乘之机。基于资源保存理论,本研究探讨了浏览型网络闲逛对创新行为的双刃剑效应,关注了恢复体验和工作焦虑的中介作用,以及工作自主性的调节作用。通过对多阶段收集的410份员工问卷分析发现:（1）浏览型网络闲逛会提升恢复体验,进而促进创新行为;（2）浏览型网络闲逛也会引发工作焦虑,进而损害创新行为;（3）工作自主性能强化浏览型网络闲逛的积极效应,并有效缓解其消极效应。以上研究发现有助于辩证地理解浏览型网络闲逛的有效性,为组织管理员工的“摸鱼”行为提供有益借鉴。

  2025年12期 v.42; 50-64页 [查看摘要][在线阅读][下载 982K]
  [下载次数：24 ] |[引用频次：0 ] |[阅读次数：0 ]

人力资源

• 双元人力资源管理实践:研究述评与展望

  杜鹏程;丁玲玲;宋锟泰;倪清;

  数智时代的到来对企业组织与管理模式产生了深刻冲击。在此背景下,如何在稳定与变革、效率与创新之间取得平衡,成为企业人力资源管理面临的核心挑战。双元人力资源管理实践作为一种能够兼顾并协调上述悖论的管理系统,其理论与应用价值日益凸显。本文旨在系统梳理双元人力资源管理实践的概念内涵、理论基础、类型划分与影响机制,并依据“影响因素-影响后果-中介机制-调节机制”的范式,构建其整合性研究框架。通过整理分析现有研究成果发现,目前关于双元人力资源管理实践的研究在理论整合、测量工具及数智情境适应性等方面仍存在不足。据此,本文最后将数智时代作为关键情境变量,提出了未来应重点关注的研究方向,包括构建数智化的双元人力资源管理实践系统并探索其多重作用机制以及开展跨类型的比较研究等,以期为推动该领域的理论发展与企业管理实践提供系统性参考。

  2025年12期 v.42; 65-82页 [查看摘要][在线阅读][下载 919K]
  [下载次数：117 ] |[引用频次：0 ] |[阅读次数：0 ]

• 感知算法控制对零工工作者工作绩效的双刃剑影响及其工作不安全感的调节作用:基于JD-R模型的视角

  汪鑫;陈丽莉;张惠琴;

  随着人工智能技术的飞速发展,平台算法逐步取代了传统组织中的管理者职能,突出表现为运用数字技术精确捕捉零工工作者的劳动信息,实现对劳动过程的约束、指导与评估。然而,现有研究关于感知算法控制如何通过具体的心理机制和工作行为调整而影响零工工作者工作绩效还不系统。本研究基于工作要求-资源模型,以350名网约车司机为研究对象,发现:（1）感知算法控制可以促进零工工作者积极开展工作重塑,提高绩效表现;（2）感知算法控制也会造成零工工作者的情绪耗竭,抑制工作绩效;（3）工作不安全感既会强化感知算法控制对工作重塑的正向影响,也会强化其对情绪耗竭的正向影响,并以“双刃剑”的形式调节感知算法控制分别通过工作重塑和情绪耗竭对工作绩效的正向和负向间接影响。这些发现丰富了算法控制领域的实证研究,有助于提高对这一新兴管理实践的全面影响的理解,也为零工平台如何在数字化转型背景下有效管理员工、促进员工心理健康与提升工作绩效提供理论依据和实践指导。

  2025年12期 v.42; 83-96页 [查看摘要][在线阅读][下载 1033K]
  [下载次数：271 ] |[引用频次：0 ] |[阅读次数：0 ]

政策研究

• 我国老年人就业形势与“十五五”时期政策取向

  刘厚莲;元俊磊;

  老年人就业是积极应对人口老龄化的必然趋势和重大举措。我国老年人就业规模不断扩大,但就业比例不断下降,从2000年的33.01%降至2020年的22.64%,与美日韩等发达国家持续上升态势形成鲜明反差。我国老年人就业的突出矛盾表现为低龄老年人就业比例显著下降,城镇老年人健康状况较好就业比例却更低,受教育程度较高的老年人就业比例明显较低,老年人整体就业意愿不强,且存在相当部分未满足就业意愿。梳理国际经验,提炼形成以法规和制度保障为基础、以政策支持和能力提升为动力、以老有所为为导向的老年人就业“五位一体”政策框架。“十五五”时期是全面构建老年人就业政策的起步关键期,要从构建形成老年人就业的法规制度、支持政策、服务体系、积极社会观念与环境建设着手,打造综合发展环境和条件,重点增强高学历老年人和银发青年就业意愿并促进转化为行为,有效发挥老年人价值。

  2025年12期 v.42; 97-107页 [查看摘要][在线阅读][下载 915K]
  [下载次数：157 ] |[引用频次：0 ] |[阅读次数：0 ]
下载本期数据