中国人力资源开发

2018, v.35;No.381(03) 18-28

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真实型领导对员工上行建言行为的影响:一个双重中介模型的建构与检验
The Impact of Authentic Leadership on Employee Speaking-up Behavior: The Construction and Test of a Dual Mediation Model

闫春;王思惠;

摘要(Abstract):

根据角色理论和资源保存理论,构建真实型领导对员工上行建言行为的影响模型,并探讨建言角色认同和工作内嵌入在其中的作用。在文献梳理基础上提出相应的研究假设,收集307份问卷调查数据,采用结构方程模型和Bootstrap方法进行实证检验。结果表明:真实型领导与员工上行建言行为呈显著正相关,并通过建言角色认同和工作内嵌入两条完全中介路径来实现,一是员工方面的作用路径,即真实型领导-建言角色认同-员工上行建言行为;二是组织方面的作用路径,即真实型领导-工作内嵌入-员工上行建言行为。深化了对员工上行建言行为的理解,也丰富了真实型领导与员工建言行为之间影响因素的内涵。

关键词(KeyWords): 真实型领导;员工上行建言行为;建言角色认同;工作内嵌入

Abstract:

Keywords:

基金项目(Foundation): 国家自然科学基金地区基金项目(71462006);; 广西高校人文社会科学重点研究基地“现代企业管理研究中心”(15YB007)项目;; 广西研究生教育创新计划项目(YCSW2017160)

作者(Author): 闫春;王思惠;

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参考文献(References):

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