中国人力资源开发

2019, v.36;No.402(12) 53-68+121

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组织中的表面顺从:概念、测量、前因与后果
Facades of Conformity in Organization: Concept, Measurement, Antecedents and Consequences

程文;黄嘉欣;马建会;

摘要(Abstract):

虚假的自我表达不但会给个体的心理造成负面影响,也会弱化组织多元化带来的正面效果。组织成员假意展现自己与组织价值观保持一致的行为,被称为表面顺从。这一概念自提出以来引发不少关注。本文通过对这一领域研究进行系统评述,展示这一主题研究的进展脉络,为推进表面顺从研究提供启发。本文首先介绍了表面顺从的概念、内涵与测量;其次,本文从个体特征、个体身份与地位感知、组织情境感知和领导这四个方面因素论述表面顺从的影响因素;从压力、情绪、行为和绩效等方面论述表面顺从的影响结果 ;最后,本文归纳总结表面顺从的形成与影响机制,展望这一领域的研究发展方向。

关键词(KeyWords): 表面顺从;自我表达;价值观一致性;现状与展望

Abstract:

Keywords:

基金项目(Foundation): 广东省自然科学基金项目(2018A030313555);; 广东省研究生示范课程建设项目(2018SFKC20)

作者(Author): 程文;黄嘉欣;马建会;

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