中国人力资源开发

2018, v.35;No.381(03) 136-148

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什么样的群体离职更令人担忧?基于事件系统理论的多案例分析
When to Be More Worried about the Collective Turnover? A Multiple-Case Study Based on Event System Theory

王春艳;袁庆宏;林润辉;陈琳;

摘要(Abstract):

基于网络文学行业三次群体离职事件,借鉴事件系统理论描述群体离职事件的强度、时间、空间属性,探索具备什么样特征的群体离职事件会带来更大的影响。群体离职事件强度以流失的人力资本资源数量及离职个体-群体同形度为表征,高强度的群体离职事件将触发更长期的后续影响。群体离职事件空间以离职群体的跨层次组成或包括的高层次人员,以及群体离职事件发展的空间扩散、离职人员去向为表征,多层次组成或包括高层次人员或离职创业同去向的群体离职事件引发的后续影响更强。群体离职事件发生时间同组织发展阶段或特殊时点匹配度,延续时间的长短相关,继而对可能造成的后果产生影响。本研究的贡献在于借鉴事件系统理论拓展了群体离职理论,为群体离职影响后果研究提供一个新的研究视角,为组织实施群体离职干预策略提供理论支持。

关键词(KeyWords): 群体离职;事件;事件系统理论;起点文学

Abstract:

Keywords:

基金项目(Foundation): 国家自然科学基金项目(71602139,71472094,71772096)

作者(Author): 王春艳;袁庆宏;林润辉;陈琳;

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