中国人力资源开发

2018, v.35;No.384(06) 6-16+108

[打印本页] [关闭]
本期目录 | 过刊浏览 | 高级检索

组织中的助人行为:前因、后果及作用机制
Helping Behavior in Organizations: Antecedents, Consequences and Mechanisms

宋珂;金国华;李铭泽;

摘要(Abstract):

信息技术、知识经济的时代背景使得组织任务的复杂性日益提高,团队合作与互助的作用日益显现,越来越多的学者开始关注组织中的助人行为。为了更为全面的认识与理解组织中助人行为的形成与影响,推动该领域研究的发展,本文从概念与内涵、测量方式、前因与结果等几个方面,系统地对组织中的助人行为当前国内外的研究进行了梳理与总结,归纳了当前的研究现状,并分析了现有的研究趋势。最后本文还对助人行为未来的研究方向进行了展望,以此为相关研究提供参考。

关键词(KeyWords): 助人行为;组织公民行为;员工帮助行为;利他行为

Abstract:

Keywords:

基金项目(Foundation): 中央高校基本科研业务费专项资金资助(项目批准号:2018IVA010)

作者(Author): 宋珂;金国华;李铭泽;

Email:

参考文献(References):

扩展功能
本文信息
服务与反馈
本文关键词相关文章
本文作者相关文章
中国知网
分享