中国人力资源开发

2019, v.36;No.402(12) 122-133

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改革开放四十年我国干部考核政策变迁研究
Study on the Change of Chinese Cadre Assessment Policy in 40 Years of the Reform and Opening Up

李雯雯;

摘要(Abstract):

改革开放40年来,党中央始终致力于提升干部素养,出台了一系列干部考核政策文本,这些连续的干部考核政策文本体现了我国干部考核工作的演化逻辑。本文在尽可能穷尽全集的导向下,搜集了改革开放以来我国各类干部考核的政策文件61个,利用文本分析法对政策文本进行了分环节赋值测估和线性拟合,并基于内容分析方法厘清了不同阶段的政策背景、特征、优势与不足。从演变趋势来看,我国干部考核政策经历了一个在曲折中缓慢发展的过程。从内容分析结果来看,我国干部考核的环节逐步完善,方法不断精进,内容愈加丰富,考核效果日益提升。但与此同时,目前我国的干部考核政策依然面临着制度效力与权威性不匹配、制度约束与激励发展不均衡、量化考核与复核成为短板等问题,未来我国在完善干部考核机制过程中仍需要针对性地改进。

关键词(KeyWords): 改革开放;干部;绩效考核;环节

Abstract:

Keywords:

基金项目(Foundation): 教育部哲学社会科学研究重大课题攻关项目(18JZD047)

作者(Author): 李雯雯;

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参考文献(References):

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