中国人力资源开发

2018, v.35;No.383(05) 108-116

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漠视还是关怀? A企业绩效考核改进中的HRBP伦理研究
Ignore or Care? HRBP Ethics Study in A Company Performance Appraisal Improvement

黎金荣;

摘要(Abstract):

HRBP推动企业人力资源管理体系转型升级,为人力资源管理伦理研究提供了新的研究角度。本研究阐述了HRBP伦理分析的必要性,整合了人力资源管理伦理结构维度与伦理困境内容,提出了HRBP伦理角色情景模型与伦理困境治理框架,并选取了A企业绩效考核改进为研究案例具体剖析HRBP伦理困境治理过程,最后展望了HRBP伦理未来研究方向,以进一步丰富人力资源管理伦理研究,并为HRBP伦理困境治理提供理论与实践参考。

关键词(KeyWords): HRBP;人力资源管理伦理;人力资源“三支柱”模型;绩效考核

Abstract:

Keywords:

基金项目(Foundation):

作者(Author): 黎金荣;

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参考文献(References):

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