中国人力资源开发

2019, v.36;No.402(12) 22-36

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性别及年龄多样化与团队创造力:基于自我表现理论的双路径研究
Gender Diversity, Age Diversity and Team Creativity: A Two-path Study Based on Self-Presentation Theory

王明旋;马艳茹;张勇;宋靖;

摘要(Abstract):

以往研究对于团队人口学多样化与团队创造力的关系存在诸多争议。本研究基于自我表现理论,分别以团队激情和团队信息交换为中介变量,目标互依性为调节变量,构建了性别多样化和年龄多样化与团队创造力关系的理论模型。以73个团队331名员工的配对数据作为样本,层级线性模型分析结果表明:(1)高目标互依性条件下,性别多样化对团队激情的正向效应更强;年龄多样化对团队信息交换的正向效应更强。(2)高目标互依性条件下,性别多样化通过团队激情对团队创造力的正向间接效应更强;年龄多样化通过团队信息交换对团队创造力的正向间接效应更强。

关键词(KeyWords): 多样化;团队创造力;目标互依性;团队激情;团队信息交换

Abstract:

Keywords:

基金项目(Foundation): 国家自然科学基金面上项目(71671077; 71974021)

作者(Author): 王明旋;马艳茹;张勇;宋靖;

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