中国人力资源开发

2018, v.35;No.383(05) 49-59

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破坏性领导行为对员工主动行为影响研究:基于消极情绪和控制点作用
The Impact of Destructive Leadership Behavior on Employee Initiatives: The Role of Negative Emotions and Locus of Control

黄攸立;魏志彬;王禹;姚能志;

摘要(Abstract):

本研究基于归因理论,考察破坏性领导行为对员工主动行为的影响,以及消极情绪的中介作用和员工控制点的调节作用。本研究收集了来自8家企业的275份有效问卷,分析结果显示:破坏性领导行为对员工主动行为有显著负向影响;消极情绪在破坏性领导行为和员工主动行为之间起中介作用;员工控制点负向调节破坏性领导行为和消极情绪之间的关系,以及消极情绪在破坏性领导行为和员工主动行为之间的中介作用,即员工越趋向于内控型,破坏性领导行为对消极情绪影响就越小,且破坏性领导行为通过消极情绪对员工主动行为的影响就越小;反之则越大。

关键词(KeyWords): 破坏性领导行为;消极情绪;员工主动行为;员工控制点

Abstract:

Keywords:

基金项目(Foundation): 国家自然科学基金项目(71472172);; 中国科学技术大学校级预研项目(YZ2041700012)

作者(Author): 黄攸立;魏志彬;王禹;姚能志;

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